Karriere geht auch ohne Management?
Genau das und noch viel mehr nehmen wir in dieser Episode
auseinander. Kaum ein Thema erhitzt in Tech-Teams so sehr die
Gemüter wie Karrierepfade für Softwareentwickler:innen. Muss ich
in die Management-Laufbahn, um „aufzusteigen“? Warum brauchen so
viele Firmen scheinbar eigene Karriereleitern, und wie sorgen wir
eigentlich dafür, dass die nicht zur Motivationsfalle werden?
Mit Lena Reinhardt, Leadership-Coach, Keynote-Speakerin,
ehemalige VP of Engineering bei CircleCI und Travis CI, und nicht
zuletzt Mitgestalterin der berühmten CircleCI Karrierematrix,
gehen wir dem Phänomen der IC-Karrierepfade (Individual
Contributor) auf den Grund. Wir klären, warum und wie
Karriereleitern in Tech entstanden sind, wo die Unterschiede zu
klassischen Job Descriptions liegen und weshalb sie echte
Kulturarbeit in Firmen bedeuten. Außerdem schnappen wir uns den
Netflix-Case, beleuchten die Do's & Don'ts beim Design
solcher Frameworks und erfahren, ab wann so ein System wirklich
sinnvoll ist (und wo es Unsinn wird!).
Natürlich sprechen wir über Fallstricke bei der Einführung, wie
wichtig partizipatives Setup, kalibrierte Einstufungen und
ehrliche Kommunikation sind – auch, um Diversity und
Gerechtigkeit wirklich im Alltag abzubilden. Lena teilt ihre
besten Tipps zu Erwartungsmanagement, dem Umgang mit Glue Work
und warum gute Engineers eben doch ein kleines Selbstmarketing
betreiben sollten.
Ganz nebenbei gibt’s Einblicke in HR-Strategien,
Performance-Reviews, die Macht von Jobtiteln und einen Schwank
aus dem Leben einer ehemaligen Bankangestellten mit
Open-Source-Faible.
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Links
Website von Lena Reinhard: https://www.lenareinhard.com/
Lena Reinhard auf LinkedIn:
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Leadership Confidential Podcast with Lena Reinhard:
https://creators.spotify.com/pod/profile/leadershipconfidential/
Neighbourhoodie Software: https://neighbourhood.ie/
Podcast “#337 Natalie Lue: Making Your Own Career Ladder (2
of 3)”:
https://podcasts.apple.com/us/podcast/337-natalie-lue-making-your-own-career-ladder-2-of-3/id1096622066?i=1000524025385
CircleCI Engineering Competency Matrix [public version]:
https://docs.google.com/spreadsheets/d/131XZCEb8LoXqy79WWrhCX4sBnGhCM1nAIz4feFZJsEo/edit?gid=0#gid=0
Progression-Website (Collection von Karrierepfaden):
https://progression.fyi/
The invention of the career ladder:
https://www.bbc.com/news/magazine-23419229
Technical leadership and glue work - Tanya Reilly:
https://www.youtube.com/watch?v=KClAPipnKqw
Reflecting on one very, very strange year at Uber:
https://www.susanjfowler.com/blog/2017/2/19/reflecting-on-one-very-strange-year-at-uber
Managing Up: Debugging the most critical relationship in your
work life & Working Better with an imperfect boss:
https://www.lenareinhard.com/articles/managing-up-debugging-the-most-critical-relationship-in-your-work-life-amp-working-better-with-an-imperfect-boss
Engineering Kiosk Episode #113 Selbstmarketing ohne Bullshit:
Brag Documents:
https://engineeringkiosk.dev/podcast/episode/113-selbstmarketing-ohne-bullshit-brag-documents/
Tech Leadership Tuesday with Lena Reinhard:
https://www.oreilly.com/live-events/tech-leadership-tuesday-with-lena-reinhard-how-to-manage-underperforming-individuals-and-teams-with-marcus-blankenship/0642572190071/
Netflix’s historic introduction of levels for software
engineers: https://blog.pragmaticengineer.com/netflix-levels/
10 Years of Engineering Ladders (Camille Fournier):
https://skamille.medium.com/10-years-of-engineering-ladders-329d309000cd
Why we re-designed our engineering career paths at CircleCI:
https://circleci.com/blog/why-we-re-designed-our-engineering-career-paths-at-circleci/
7 steps to building an engineering competency matrix:
https://circleci.com/blog/7-steps-to-building-an-engineering-competency-matrix/
Dropbox Engineering Career Framework:
https://dropbox.github.io/dbx-career-framework/ic4_software_engineer.html
Rent the Runway - Sharing Our Engineering Ladder:
https://dresscode.renttherunway.com/blog/ladder
Software Development/Leadership Ladder (Rent the Runway):
https://docs.google.com/spreadsheets/d/1k4sO6pyCl_YYnf0PAXSBcX776rNcTjSOqDxZ5SDty-4/edit?gid=0#gid=0
Netflix & Kultur: Freiheit und Verantwortlichkeit:
https://de.slideshare.net/slideshow/culture-1798664/1798664#1
Engineering Levels vergleichen (Levels.fyi):
https://www.levels.fyi/
Sprungmarken
(00:00:00) Karrierepfade für Individual Contributor mit Lena
Reinhard
(00:04:28) Info/Werbung
(00:05:28) Karrierepfade für Individual Contributor mit Lena
Reinhard
(00:18:36) Brauchen wir Titel? Der Netflix-Fall
(00:22:23) Kernelemente eines Karrierepfades
(00:29:43) Design: Wie starte ich eine Karriereleiter?
(00:44:49) Wer sollte einen Karrierepfad verantworten?
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(00:59:19) Fehler bei der Kommunikation von Erwartungshaltung
(01:12:04) Finde heraus, was dein Chef, deine Chefin von dir
erwartet
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