Adoption & Change Management nach dem ADKAR-Modell

In dieser Folge dreht sich alles um erfolgreiche
Veränderungsprozesse – mit dem ADKAR-Modell als rotem Faden. Wir
beleuchten einerseits, warum Veränderung zwar konstant ist, aber
oft auf Widerstand trifft – etwa durch kognitive Sparer oder
Neophobie –, und warum es deshalb entscheidend ist, Betroffene zu
Beteiligten zu machen und die Anforderungen der Menschen ins
Zentrum zu stellen. Andererseits diskutieren wir, wie wichtig es
ist, ein klares Ziel für das Projekt zu definieren und Veränderung
transparent zu kommunizieren. Das ADKAR-Modell (Awareness, Desire,
Knowledge, Ability, Reinforcement) bietet dabei eine strukturierte
Orientierung, um Menschen durch den Wandel zu begleiten – Schritt
für Schritt.