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  4. Mit kleinen Sprints zum großen Wandel - Wie agiles Sprintlernen dich und deine Organisation in Bewegung bringt
Große Veränderungen gelingen am besten in kleinen, fokussierten
Schritten. In dieser Folge teile ich, wie agiles Sprintlernen
Menschen und Teams in Bewegung bringt: durch Klarheit, Struktur
und Erfahrungslernen.

Was ist agiles Sprintlernen überhaupt?

Warum klassische Lernformate oft nicht mehr greifen

Zwei Praxisbeispiele: aus einem KI-Projekt in einem Unternehmen
& aus meinem Coachingprogramm für Frauen in beruflicher
Neuorientierung

Was die Forschung sagt – und warum Lernen ins Tun gehört

3 Tipps, wie du selbst einen Mini-Sprint starten kannst

Was Organisationen daraus lernen können

Für wen ist diese Folge spannend?

Für Frauen in beruflichen Umbruchphasen

Für Führungskräfte, HR, PE & Lernverantwortliche

Für alle, die Lernen neu denken – menschlich, wirksam, mutig

Erwähnte Ressourcen & Links

Buch: Agiles Lernen im Unternehmen
https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-62013-7

Mein Programm Neustart mit Klarheit – Warteliste
& Infos:

https://www.sinnraum.info/f%C3%BCr-privatpersonen/

Mehr zu meinen Angeboten für Organisationen:

https://www.sinnraum.info/f%C3%BCr-organisationen/

Schreib mir bei Fragen oder Interesse an einem Austausch:

kontakt@sinnraum.info

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„Mit kleinen Sprints zum großen Wandel - Wie agiles Sprintlernen dich und deine Organisation in Bewegung bringt“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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