Emotionale Konflikte | Wie gehe ich mit Feinden im Team um, die mir schaden wollen | Intrigen & mehr

MINDSET MOVERS


Entrepreneurial success follows personal growth


Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen
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00:00 – Wenn Zusammenarbeit zur Feindschaft wird


Einführung in emotionale Ausnahmezustände im Job: Hass,
Schlaflosigkeit, Rückzugsgefühle. Wie eskalierte Konflikte das
Privatleben belasten können.





01:30 – Feindbild Chefetage: Intrigen und
Karrierekämpfe


Warum Ellbogenmentalität in Konzernen oft akzeptiert wird – und
wie du dich davon nicht zerstören lässt.





03:20 – Interpretation oder Realität?


Wie du zwischen echter Sabotage und subjektiver Wahrnehmung
unterscheidest. Mit klarem Blick auf Fakten statt in
Unterstellungen verfangen.





04:40 – Raus aus der Opferrolle: Der
Realitätscheck


Was ist wirklich passiert? Konkrete Techniken zur sachlichen
Konfliktanalyse – ganz ohne emotionale Verzerrung.





️ 07:00 – Willst du Recht haben – oder Frieden?


Kampfmodus vs. Lösungsmodus. Die Kernfrage: Geht es dir wirklich
um die Sache oder ums Gewinnen?





09:40 – Wachstum durch Klarheit


Wie du durch Selbstreflexion persönliche und unternehmerische
Entwicklung freisetzt – statt dich im Gegeneinander zu verlieren.





12:00 – Sprich mit deinem „Feind“ – nicht über
ihn


Die einfache Frage, die Frieden ermöglicht: „Habe ich etwas
getan, was für dich ungünstig war?“ Und wie du sie ernsthaft und
wirkungsvoll stellst.





️ 15:00 – Verbindung statt Abgrenzung


Empathie als Führungsinstrument: Wie du Menschen verstehen
kannst, ohne ihrer Meinung zu sein – und trotzdem gemeinsam
Ergebnisse erzielst.





18:00 – Frieden beginnt bei dir


Warum du unabhängig vom Verhalten der anderen wählen kannst,
nicht mehr zurückzuschlagen – und was das mit echter
Führungskompetenz zu tun hat.





21:00 – Der Weg zu echter Wirksamkeit


Warum Kampf Energie kostet und Frieden Raum für Produktivität
schafft – für dich, dein Team und das ganze Unternehmen.





34:00 – Von Einzelkonflikten zu
Kulturveränderung


Wie Unternehmen über Inhouse-Leadership-Programme eine neue
Gesprächskultur etablieren können, die produktiv statt toxisch
wirkt.





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Wir freuen uns von dir zu hören.


Liebe Grüße,


Jörg & Arne