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  4. Mental Health at Work – Wie wir unsere beste Arbeit machen und dabei gesund bleiben - Interview Nora Dietrich
MENTAL HEALTH AT WORK | Interview mit Nora Dietrich über gesunde
Arbeit & echte Menschlichkeit

Psychische Gesundheit im Job – wie geht das eigentlich? In dieser
Folge des WORDSEED Podcasts spreche ich mit der frisch gebackenen
Autorin Nora Dietrich über ihr neues Buch „Mental Health at Work“
und darüber, wie wir unsere beste Arbeit leisten können, ohne
dabei auszubrennen.

Gemeinsam tauchen wir ein in zentrale Fragen wie:

– Warum fällt es uns so schwer, über mentale Gesundheit zu
sprechen – besonders im Beruf?

– Was bedeutet „Fühlen ist das neue Führen“ ganz konkret im
Arbeitsalltag?

– Wie können Teams psychologische Sicherheit stärken – auch ohne
Extra-Zeit im Kalender?

– Und: Warum Menschlichkeit wichtiger ist als reine Machbarkeit?

Nora teilt persönliche Geschichten, wissenschaftlich fundierte
Erkenntnisse und praktische Impulse – für mehr Selbstfürsorge,
Teamgesundheit und einen echten Kulturwandel in Organisationen.

Und jetzt du: Was sind deine Ideen um psychische Gesundheit im
Job zu fördern?

Teile gern deine Gedanken in den Kommentaren

Let´s grow!

Deine Lisa von WORDSEED

—————————

Nora Dietrich

Buch "Mental Health at work"*: https://amzn.to/44fkdZZ

Webseite: https://www.between-people.com/

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Website: ⁠⁠⁠⁠http://stimmkontor.com/wordpress/⁠⁠⁠⁠

Instagram: @stimmkontor

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KONTAKT durchstarter@wordseed.de

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TIMESTAMPS

00:00 Intro

03:04 Entweder-Oder-Warm-Up

06:31 Über psychische Gesundheit im Job sprechen

08:52 Menschlichkeit statt Machbarkeit

10:58 Leistungsfähigkeit, Wirtschaftlichkeit & Gesundheit

16:50 Eigene Grenzen

19:36 Innere Überzeugungen

29:05 Stärken & Schattenseiten

34:39 Was ist Teamgesundheit?

36:56 Teamgesundheit fördern

46:56 Fühlen ist das neue Führen

50:45 Was ist eine gesunde Organisation?

53:38 Abschluss

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Diese Folge enthält keine bezahlte Werbung -
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„Mental Health at Work – Wie wir unsere beste Arbeit machen und dabei gesund bleiben - Interview Nora Dietrich“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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