Kaizen 2 go 367 : Employer-Design-Prozesse

Fragestellungen aus der Unterhaltung mit Tobias Jakob: Wie sieht
die aktuelle Ausgangslage am Arbeitsmarkt aus? Welche Lücken
existieren im klassischen Employer-Branding? Wie unterscheidet sich
Employer-Branding von Employer-Design? Welche neuen Elemente
enthält das Employer-Design? Was und wer soll damit angesprochen
werden? Wer wird ins Employer-Design innerhalb des Unternehmen
einbezogen? Was bedeutet das für diese Personen? Was bedeutet
"Flow" im Kontext des Arbeitsalltags? Was sind typische
Hindernisse, die diesem Flow entgegenwirken? Wie wird sich das
Thema Employer-Design grundsätzlich noch weiterentwickeln?