Interview: Dr. Claudia Mahler über Altersdiskriminierung im Arbeitsalltag
41 Minuten
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Beschreibung
vor 4 Monaten
In dieser Bonusfolge hört ihr das vollständige Gespräch zwischen
Dr. Claudia Mahler und Marvin. Die UN-Menschenrechtsexpertin
erklärt, wie sich Altersdiskriminierung in unserem alltäglichen
Miteinander äußert. Ob die tückische Angewohnheit im Sprachgebrauch
oder das fehlende Angebot für ältere Erwerbstätige, sich
weiterzubilden. "Du siehst gut aus für dein Alter", ist nämlich
kein Kompliment. Außerdem sorgen generationsübergreifende Narrative
dafür, dass bestimmte Altersklassen mit fehlendem Selbstbewusstsein
auf dem Arbeitsmarkt agieren und einen Jobwechsel zu riskant
finden. Dabei haben sie Kompetenzen, die nur die Erfahrung
hervorbringen kann. Wie die Corona-Pandemie Altersdiskriminierungen
entlarvt hat, wieso die Deutsche Bahn ein positives Beispiel ist
und was uns Märchen Falsches vermitteln, hört ihr in der aktuellen
Folge. Besuch uns auf LinkedIn: Hier geht’s zu Marvin Behrens und
Carolin Beier. Noch nicht genug? Gut so! Auf unserem Blog hast du
noch jede Menge Lesestoff. Du kannst dich auch gerne für unseren
Newsletter anmelden. Und wenn du einen Job suchst, dann sind wir
auch für dich da. Auf unserer Jobbörse. Du willst uns kontaktieren
– mit anregenden Ideen oder konstruktivem Feedback? Wir freuen uns!
Gerne an: jobs@omr.com Bevor du den Verdacht hegst: Nein,
Bewerbungen nehmen wir da nicht entgegen. Schön, dass du es bis
hierhin geschafft hast. Du bist neugierig. Bleib so! Ein Podcast
von OMR Jobs & HR, produziert von Podstars by OMR.
Dr. Claudia Mahler und Marvin. Die UN-Menschenrechtsexpertin
erklärt, wie sich Altersdiskriminierung in unserem alltäglichen
Miteinander äußert. Ob die tückische Angewohnheit im Sprachgebrauch
oder das fehlende Angebot für ältere Erwerbstätige, sich
weiterzubilden. "Du siehst gut aus für dein Alter", ist nämlich
kein Kompliment. Außerdem sorgen generationsübergreifende Narrative
dafür, dass bestimmte Altersklassen mit fehlendem Selbstbewusstsein
auf dem Arbeitsmarkt agieren und einen Jobwechsel zu riskant
finden. Dabei haben sie Kompetenzen, die nur die Erfahrung
hervorbringen kann. Wie die Corona-Pandemie Altersdiskriminierungen
entlarvt hat, wieso die Deutsche Bahn ein positives Beispiel ist
und was uns Märchen Falsches vermitteln, hört ihr in der aktuellen
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Carolin Beier. Noch nicht genug? Gut so! Auf unserem Blog hast du
noch jede Menge Lesestoff. Du kannst dich auch gerne für unseren
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– mit anregenden Ideen oder konstruktivem Feedback? Wir freuen uns!
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Bewerbungen nehmen wir da nicht entgegen. Schön, dass du es bis
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