Missverständnis Feedbackkultur | Wie gebe ich konstruktives Feedback, das auch ankommt?
28 Minuten
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vor 5 Monaten
MINDSET MOVERS
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[00:00] Warum Feedback oft nicht funktioniert
Viele Unternehmen investieren in Feedback-Workshops und Tools –
doch der erhoffte Kulturwandel bleibt aus. Arne und Jörg
erklären, woran es liegt.
️ [03:20] Der Unterschied zwischen Wunsch und
Erwartung
Funktionierendes Feedback basiert auf Freiwilligkeit. Sobald
Konsequenzen im Spiel sind, handelt es sich nicht mehr um
Feedback – sondern um ein Klärungs- oder Leistungsgespräch.
[06:00] Sprachliche Klarheit im Führungsalltag
schaffen
Warum es für Führungskräfte essenziell ist, klare
Gesprächsformate zu unterscheiden – und wie das falsche Wording
Vertrauen zerstören kann.
[11:00] Feedback als Geschenk verstehen – und so
formulieren
Ein Praxisbeispiel aus einem Führungskräftetraining zeigt, wie
Feedback freiwillig, positiv und wirksam gegeben werden kann –
mit enormer Wirkung auf Motivation und Vertrauen.
[14:30] Vorbild sein: Wie du als Leader Feedback
einforderst
Wer Feedback erhalten möchte, muss auch selbst danach fragen.
Arne und Jörg erklären, wie du als Führungskraft mit gutem
Beispiel vorangehst.
[24:00] No-Go: Ungefragtes Feedback
Warum Feedback ohne Einverständnis nicht nur unwirksam ist,
sondern auch Beziehungen gefährden kann – beruflich wie privat.
[18:00 & 23:00] Reflect-Programm: Wie Führungskräfte
Feedback lernen können
Einblicke ins Reflect-Training: Wie du durch bewusste
Kommunikation eine echte Feedback-Kultur entwickelst, Widerstände
abbaust und dein Team erfolgreicher führst.
[26:50] Dein Feedback ist gefragt!
Jörg und Arne freuen sich über eine ehrliche Bewertung und
Weiterempfehlung – denn auch für sie ist Feedback ein Geschenk.
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Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in
deinem Unternehmen gezielt verbessern?
Schreib uns:
arne@mindsetmovers.de
joerg@mindsetmovers.de
Wir freuen uns von dir zu hören.
Liebe Grüße,
Jörg & Arne
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