#102 - Strategische Auswahl-Tools – Wie Unternehmen mit Assessment-Centern bessere Chefs finden

In dieser Podcastfolge spricht Gabriele Trachsel über die
strategische Bedeutung von Assessment-Centern in der Auswahl von
Führungskräften – und warum gute Chefs kein Zufallsprodukt sind.
Sie zeigt, wie Unternehmen durch strukturierte Verfahren nicht
nur Lebensläufe prüfen, sondern echte Leadership-Potenziale
sichtbar machen.


Anhand konkreter Beispiele erklärt sie, worauf Assessor:innen
wirklich achten: auf Entscheidungsfreude unter Unsicherheit,
Teamverhalten im Konflikt und die Fähigkeit, andere strategisch
wie emotional mitzunehmen.


Gabriele macht deutlich, dass Soft Skills nicht im Lebenslauf
stehen – und warum genau deshalb ein Assessment-Center mehr als
ein Bewerbungsgespräch leistet. Wer als Führungskraft überzeugen
will, braucht mehr als Fachwissen: Haltung, Klarheit und die
Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen.


Hören Sie unbedingt rein, es lohnt sich!





Wenn Sie demnächst ein Assessment-Center vor sich haben und gerne
professionell vorbereitet in dieses Auswahlverfahren gehen
wollen, dann vereinbaren Sie gleich ein kostenloses Erstgespräch
unter: www.calendly.com/trachsel.





Dieser Podcast wird betreut und produziert von Florian Schartner
von Podmark:


www.florianschartner.de