Staffel 2 Finale: CHRO-Studie: HR im Vorstand

Was macht eine gute CHRO aus – und wie wird man überhaupt CHRO? Zum
Finale der zweiten Staffel von HR ungeschminkt geht’s nochmal
richtig zur Sache: Wir sprechen mit Claudia Schneider, Principal
bei Heidrick & Struggles und Co-Autorin zweier CHRO-Studien,
über Karrierepfade, neue Anforderungen an HR-Leitungen und
strategische Entwicklungen auf Vorstandsebene. Themen der Folge:
Warum CHROs heute Teil des Top-Entscheidungstrios (CEO, CFO, CHRO)
sind Welche Karrierewege in den CHRO-Posten führen – intern wie
extern Welche Kompetenzen und Studienhintergründe heute gefragt
sind Die 5 globalen Trends, die CHROs aktuell beschäftigen Unsere
Learnings: HR ist mehr denn je ein Business-Partner – wer im
Vorstand mitreden will, braucht Zahlenverständnis und strategisches
Denken. Karrierewege zum CHRO sind vielfältig: aus dem Business,
aus HR, aus der Beratung – entscheidend ist die ganzheitliche
Perspektive. Die Rolle verändert sich stark: Wellbeing,
AI-Kompetenz, ESG und Multi-Gen Workforce machen die Aufgaben
komplexer – aber auch wirkungsvoller. Jetzt reinhören:
https://lnkd.in/djtRAu7A Mehr HR-Euphorie gefällig? Ich, Anjuli
Mauer, bin Gründerin von People Pace und helfe HRler*innen dabei,
HR-Euphorie zu erleben – dank skalierbarer & professioneller
HR-Basics, die euch mehr Zeit für die wertschöpfenden Themen
lassen.