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  4. Kompetenz, Autonomie, Zugehörigkeit – Mitarbeiterführung! #Leadership
Wir nehmen dieSelbstbestimmungstheorie (SDT)
auseinander und zeigen, warumKompetenz, Autonomie und
soziale Eingebundenheit über Motivation und Leistung
entscheiden. Wir sprechen über die Gratwanderung zwischen
Vertrauen und Kontrolle, den schmalen Grat zwischen Führung und
Micromanagement – und warum Dani manchmal ein bisschen zu tief im
Detail steckt.

Takeaways:

Motivation boomt, wenn Mitarbeiter Kompetenz,
Autonomie & soziale Eingebundenheit spüren

Micromanagement killt Kreativität – Vertrauen
ist der Schlüssel

Feedback ist Gold, aber es muss echt und gezielt
sein

Marketing braucht Freiheit, doch ohne klare
Ziele wird’s chaotisch

Prozesse dokumentieren, aber nicht zu Tode
regeln
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„Kompetenz, Autonomie, Zugehörigkeit – Mitarbeiterführung! #Leadership“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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