Kompetenz, Autonomie, Zugehörigkeit – Mitarbeiterführung! #Leadership

Wir nehmen dieSelbstbestimmungstheorie (SDT)
auseinander und zeigen, warumKompetenz, Autonomie und
soziale Eingebundenheit über Motivation und Leistung
entscheiden. Wir sprechen über die Gratwanderung zwischen
Vertrauen und Kontrolle, den schmalen Grat zwischen Führung und
Micromanagement – und warum Dani manchmal ein bisschen zu tief im
Detail steckt.





Takeaways:
Motivation boomt, wenn Mitarbeiter Kompetenz,
Autonomie & soziale Eingebundenheit spüren
Micromanagement killt Kreativität – Vertrauen
ist der Schlüssel
Feedback ist Gold, aber es muss echt und gezielt
sein
Marketing braucht Freiheit, doch ohne klare
Ziele wird’s chaotisch
Prozesse dokumentieren, aber nicht zu Tode
regeln