Deine Antrittsrede als neue Führungskraft | So gelingt ein leichter Start | Worauf es ankommt

Deine Antrittsrede als neue Führungskraft | So gelingt ein leichter Start | Worauf es ankommt

36 Minuten

Beschreibung

vor 6 Monaten

MINDSET MOVERS


Entrepreneurial success follows personal growth


Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen
überzeugen und Ziele erreichen.


REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für
starke Performance UND gute Stimmung im Team ⁠⁠⁠
Jetzt anmelden!⁠⁠⁠


---


Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren
anmelden:


⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠


---


Alles über MINDSET MOVERS:


⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/mindsetmovers⁠⁠⁠


---





️ 00:00 – Einstieg & Ziel der Folge


Warum eine gute Antrittsrede entscheidend ist – und wieso viele
Leitfäden daran vorbeigehen.





03:10 – Was dein Team wirklich hören will


Nicht deine Erfolge zählen – sondern wie du tickst. Was deine
Mitarbeiter:innen wirklich interessiert.





06:40 – Deine Intention als Leitfaden


Wie du deine persönliche Absicht formulierst und sie als roten
Faden für deine Rede nutzt.





️ 10:45 – Ziele, Klarheit und der Unterschied zur
Absicht


Warum operative Ziele allein nicht ausreichen – und wie du echte
Orientierung gibst.





‍‍ 14:20 – Menschlichkeit schlägt
Karriere-Stationen


Warum du dich als Mensch vorstellen solltest – nicht als
Lebenslauf.





17:05 – Führungsstil & Werte greifbar machen


Was du kommunizieren solltest: Deine Haltung, deine Philosophie,
dein “Warum”.





21:00 – Erwartungen klären


Was du von deinem Team erwartest – und was sie von dir erwarten
können.





25:30 – Erste Schritte & Kommunikation nach der
Rede


Wie du den Übergang in die Zusammenarbeit gestaltest und offene
Gespräche ermöglichst.





28:20 – Vorsicht vor Vorurteilen &
Hörensagen


Warum du dein Team mit einem unvoreingenommenen Blick
kennenlernen solltest.





31:10 – Das Fußballbeispiel & der Transfer ins
Business


Wie Trainer-Philosophien als Vorbild für Führungskräfte
funktionieren.





34:50 – Fazit: Deine Rede als Kompass


Was dein Team nach deiner Rede wissen soll: Wofür du stehst, wie
du führst, und was du willst.





---


REFLECT Online Training - Das tiefgreifende 12-Wochen
Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im
Team ⁠⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠


---


Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in
deinem Unternehmen gezielt verbessern?


Schreib uns:


⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de


⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.de


Wir freuen uns von dir zu hören.


Liebe Grüße,


Jörg & Arne

Kommentare (0)

Lade Inhalte...

Abonnenten

15
15