(42) ​Ungerechtigkeit - ​(Un)gleich ist nicht gerecht​

In dieser Folge geht es um ein Phänomen, das fast alle kennen –
aber kaum jemand offen anspricht: das Gefühl, dass es im Team
nicht fair zugeht.


Konkrete Beispiele für Ungerechtigkeit und ihre Folgen

Warum Führungskräfte manchmal ungerecht handeln – auch ohne
es zu wollen

Wie Mitarbeitende mit solchen Situationen umgehen können

Und was Führungskräfte tun können, um Ungerechtigkeit zu
reduzieren






Wenn Sie Interesse an einem Coaching haben, dann melden Sie sich
gerne bei mir. Hier finden Sie meinen Terminkalender mit
den freien Terminen für ein kostenloseses und unverbindliches
Coaching-Kennenlerngespräch.

Und falls Sie Fragen oder den Wunsch haben, dass ich in einem
Konflikt als Mediatorin vermittle, dann freue ich mich
über Ihre E-Mail bzw. Anruf.
Oder Sie buchen für ein Kennenlernen und erstes Abstimmen einfach
einen Termin in meinem Kalender.

Und wenn Sie wissen möchten, was ehemalige Klienten zum
Coaching bei mir sagen, dann schauen Sie gerne hier
vorbei.