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#152 – Sichtbar führen: Was Female Leadership mit Haltung, Vereinbarkeit und Coaching zu tun hat – mit Lia Grünhage

#152 – Sichtbar führen: Was Female Leadership mit Haltung, Vereinbarkeit und Coaching zu tun hat – mit Lia Grünhage

Unboxing New Work vor 1 Jahr

Unboxing New Work - dein Podcast rund um die neue Arbeitswelt

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Podcast

Unboxing New Work

214 Episoden

Der Podcast für besseres Arbeiten

Wirtschaft

Podcast aneignen

Bevor’s losgeht – ein kurzer Hinweis in eigener Sache: Du willst
beruflich wirklich etwas verändern oder noch tiefer in die Rolle
eines Agile Coaches eintauchen? Dann schau dir unsere New Work
& Agile Coach Ausbildung von HelloAgile an! Das achtmonatige
Programm ist modular aufgebaut – du wählst also die Themen, die zu
dir passen: Ob New Leadership, Scrum & agile Methoden oder
andere zukunftsrelevante Felder. Am Ende steht eine Projektarbeit –
und du hältst dein offizielles IHK-Zertifikat zum New Work &
Agile Coach in der Hand. Alle Infos findest du auf unserer Website
– oder melde dich direkt, z. B. per LinkedIn bei David Hillmer oder
per Mail an david@helloagile.de. Und jetzt: Viel Spaß mit der neuen
Folge! ️ Frauen in Führungspositionen? Immer noch die Ausnahme. Und
das liegt nicht an mangelnder Qualifikation – sondern an
Strukturen, Mindsets und fehlender Sichtbarkeit. In dieser Folge
spreche ich mit Lia Grünhage, Mitgründerin von Ten more in, und
Michael Trautmann, Co-CEO von New Work Masterskills, über genau
diese Barrieren – und darüber, wie Frauen durch gezieltes Coaching,
echte Netzwerke und neue Bilder von Führung sichtbarer und
wirksamer werden. Ten more in zeigt: Wenn Frauen erleben, dass sie
mit ihren Fragen, Zweifeln und Ambivalenzen nicht allein sind,
entsteht ein kollektives Momentum. Und das verändert nicht nur
einzelne Karrieren – sondern auch ganze Organisationen. Lia
erzählt: Von ihrer Zeit bei Amorelie, dem Sprung in die
Selbstständigkeit, der Gründung von Ten more in – und davon, wie
sie selbst mit der eigenen Sichtbarkeit gerungen hat. Und wir
sprechen über die harten Fakten: - Nur 13 % der Führungskräfte in
Deutschland sind weiblich - 70 % der Mütter arbeiten in Teilzeit –
bei den Vätern sind es nur 7 % - Frauen bewerben sich oft nur auf
Jobs, wenn sie 100 % der Anforderungen erfüllen – Männer schon bei
etwa 60 % Diese Folge ist für alle, die sich fragen: Wie kommen wir
endlich raus aus den alten Mustern – und rein in eine neue
Führungskultur? Schreib mir oder vernetze dich mit Lia auf
LinkedIn, wenn du tiefer einsteigen willst – in Coaching,
Vereinbarkeit oder Female Leadership.