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  4. # 059 Wie man heutzutage gute Mitarbeiter findet – Gespräch mit Rekruiting-Experte Marcus Reif | Employer-Branding |moderne HR-Arbeit | Fachkräftemangel | Freiheit | Generation Z | Rekruiting | Mitarbeiterbindung
# 059 Wie man heutzutage gute Mitarbeiter findet – Gespräch mit Rekruiting-Experte Marcus Reif | Employer-Branding |moderne HR-Arbeit | Fachkräftemangel | Freiheit | Generation Z | Rekruiting | Mitarbeiterbindung

# 059 Wie man heutzutage gute Mitarbeiter findet – Gespräch mit Rekruiting-Experte Marcus Reif | Employer-Branding |moderne HR-Arbeit | Fachkräftemangel | Freiheit | Generation Z | Rekruiting | Mitarbeiterbindung

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# 059 Wie man heutzutage gute Mitarbeiter findet – Gespräch mit
Rekruiting-Experte Marcus Reif | Employer-Branding |moderne
HR-Arbeit | Fachkräftemangel | Freiheit | Generation Z | Rekruiting
| Mitarbeiterbindung Bitte schenke mir 10 Sekunden Deiner Zeit, für
eine Sterne-Bewertung bei iTunes. ABONNIERE den Podcast, um
regelmäßig über neue Folgen informiert zu sein. Marcus Reif ist
einer der führenden Rekruiting-Experten Deutschlands. Seit 1997
beschäftigt er sich beruflich mit den neuen Medien im Rahmen von
Personalrekrutierung, Employer-Branding, Hochschulmarketing,
Social-Media, Personalmarketing, Sourcing und Talentmanagement. Als
Berater arbeitete er für Accenture, Ernst & Young und nun
bei Kienbaum Consultants International. In diesem Podcast erfährst
Du, warum sich heutzutage so viele Unternehmen schwer tun, die
richtigen Mitarbeiter zu finden, wie man gerade auch junge Topleute
in den nächsten Jahren für sich gewinnt und warum es heutzutage
womöglich gar keinen Fachkräftemangel gibt, auch wenn er überall
beschworen wird. HAST DU EINE FRAGE AN STEFFEN? Schicke uns Deine
Frage durch einen als Kommentar bei iTunes, per Facebook , oder
oder per Email an lebensstark@steffenkirchner.de SHOW NOTES: =>
Blog von Markus: http://www.reif.org/blog/ => Xing Profil von
Markus: https://www.xing.com/profile/MarcusReif => LinkedIn
Profil von Markus: https://de.linkedin.com/in/marcusreif/de
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Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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