#14: Wie Sie die Gedanken Ihrer Mitarbeiter lesen können und umgekehrt – und wie das zum Unternehmenserfolg führt!
22 Minuten
Podcast
Podcaster
Beschreibung
vor 6 Monaten
In dieser Episode spricht Führungskräftetrainer, leidenschaftlicher
Hobbyzauberer und interdisziplinärer Forscher Stephan Kowalski über
die Kunst des Gedankenlesens. Was unmöglich scheint, ist letztlich
ganz einfach, wenn die Erwartungen, Qualitätskriterien und Werte
klar sind. Dazu gibt es eine interessante Gallup-Studie, deren
Ergebnisse er in drei Ebenen unterteilt: den Inhalt der Aufgabe,
die Art und Weise der Erledigung und die Haltung der Mitarbeiter.
Zudem wird die Rolle von Feedback und Anerkennung im Team
hervorgehoben, um das Engagement der Mitarbeiter zu steigern. Hören
Sie rein für einen ganz neuen Blick auf die gemeinsame Arbeit und
den gemeinsamen Erfolg im Unternehmen! Liebe Führungskräfte! Dieser
Podcast ist Ihr Podcast! Wenn Sie mit uns die ideale Flughöhe
erreichen möchten: Drücken Sie einfach oben die Glocke zum
Abonnieren. Haben Sie auch konkrete Fragen, Anregungen, Feedback
und mehr? Gerne an: podcast@pinguine-im-cockpit.de schicken. Mehr
Informationen zum Führungstraining von Cathleen Vogel und Stephan
Kowalski finden Sie unter www.kulturgut.training Hosts &
Führungskraft-Experten: Cathleen Vogel und Stephan Kowalski,
Inhaber der Kulturgut Beratung und Training GmbH
https://www.kulturgut.training/
https://www.linkedin.com/in/cathleen-vogel-5750a31b0/?original_referer=https%3A%2F%2Fwww%2Egoogle%2Ecom%2F&originalSubdomain=de
https://www.linkedin.com/in/stephan-kowalski-88090b192/?originalSubdomain=de
Hier geht es zur Event-Location, die Stefan Kowalski zusammen mit
seiner Frau gepachtet hat: Gut Pronstorf in der Nähe von Lübeck,
www.gute.events Moderation: Birgit Eschbach, Studio
Venezia https://www.linkedin.com/in/studiovenezia/?originalSubdomain=de
Der Podcast ist eine Produktion
von https://www.studiovenezia.de/
Hobbyzauberer und interdisziplinärer Forscher Stephan Kowalski über
die Kunst des Gedankenlesens. Was unmöglich scheint, ist letztlich
ganz einfach, wenn die Erwartungen, Qualitätskriterien und Werte
klar sind. Dazu gibt es eine interessante Gallup-Studie, deren
Ergebnisse er in drei Ebenen unterteilt: den Inhalt der Aufgabe,
die Art und Weise der Erledigung und die Haltung der Mitarbeiter.
Zudem wird die Rolle von Feedback und Anerkennung im Team
hervorgehoben, um das Engagement der Mitarbeiter zu steigern. Hören
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den gemeinsamen Erfolg im Unternehmen! Liebe Führungskräfte! Dieser
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Informationen zum Führungstraining von Cathleen Vogel und Stephan
Kowalski finden Sie unter www.kulturgut.training Hosts &
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Inhaber der Kulturgut Beratung und Training GmbH
https://www.kulturgut.training/
https://www.linkedin.com/in/cathleen-vogel-5750a31b0/?original_referer=https%3A%2F%2Fwww%2Egoogle%2Ecom%2F&originalSubdomain=de
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seiner Frau gepachtet hat: Gut Pronstorf in der Nähe von Lübeck,
www.gute.events Moderation: Birgit Eschbach, Studio
Venezia https://www.linkedin.com/in/studiovenezia/?originalSubdomain=de
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