Amnestieprogramme in Unternehmen im Fokus

Amnestieprogramme spielen eine Rolle, wenn ein Unternehmen bei
der Untersuchung von Fehlverhalten und Straftaten innerhalb des
Unternehmens nicht mehr weiterkommt. In der neuesten Folge
unseres Integrity Lens-Podcasts erläutern unsere Expertinnen für
Compliance & Investigations Marina von Eicke und Laura
Kremer, in welchen Fällen von internen Untersuchungen sich
Amnestieprogramme für Unternehmen anbieten und warum sie ein
Mittel sein können, die „Mauer des Schweigens“ seitens der
Mitarbeiter zu durchbrechen. Dabei gehen sie auf konkrete Zusagen
ein, die ein Unternehmen Mitarbeitern im Rahmen eines
Amnestieprogramms zusichern kann, wie verbindlich diese sein
müssen und wie sich diese auf Strafverfolgungsmaßnahmen von
Behörden und arbeitsrechtliche Konsequenzen auswirken. Zusätzlich
besprechen sie deren Folgen auf mögliche Schadenersatzforderungen
seitens der Unternehmen sowie die damit einhergehenden Pflichten
für die Mitarbeiter. Zudem erklären Marina von Eicke und Laura
Kremer, ob und unter welchen Bedingungen Amnestiezusagen auch für
Mitglieder der Geschäftsführung gelten können und wie diese sich
auf die Compliance-Kultur von Unternehmen auswirken. Abschließen
diskutiert der Podcast allgemeine Vor- und Nachteile von
Amnestieprogrammen in Unternehmen und wann sich diese als
Instrument besonders anbieten. Viel Spaß beim Zuhören!