#176 - Interview mit Karen: „Wie geht man als hochsensible Scannerpersönlichkeit & Führungskraft auf Auszubildende und Studenten mit diesen Merkmalen ein?“

Viele junge Menschen brechen ihre Ausbildung ab – oft, weil sie
sich missverstanden oder falsch eingesetzt fühlen. Hochsensible
und vielbegabte Scanner-Persönlichkeiten bringen besondere
Stärken mit, brauchen aber auch ein feines Gespür und passende
Rahmenbedingungen.


Heute spreche ich mit Karen Engelhard,
Expertin für Ausbildung & Kommunikation. Sie selbst ist
Scannerin und hochsensibel – und weiß genau, wie man junge
Talente erkennt, begleitet und motiviert. Wir sprechen über die
Bedeutung von individueller Ansprache, strukturiertem Feedback
und warum krumme Lebensläufe oft mehr über Potenzial sagen als
perfekte Noten.


Karen zeigt, wie Ausbildung auch für Unternehmen zur echten
Win-win-Situation wird – und warum Kommunikation dabei der
Schlüssel ist.


Wenn du Auszubildende, dual Studierende oder junge Fachkräfte
betreust – oder selbst eine Scanner- oder HSP-Persönlichkeit bist
– dann ist diese Folge ein absolutes Muss!


Reinhören lohnt sich!


Erkennst du dich wieder? Dann unterstütze ich dich gerne bei
deinen Themen. Buche dir gleich ein kostenfreies Erstgespräch
unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam
nach deinen Möglichkeiten.


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www.bettina-reuss.de


Und hier findest du Karen Engelhard:


 www.reepadd-kommunikation.de