#25: Mehr Menschlichkeit im Recruiting - Dank KI

Wie KI im Recruiting Raum für Menschlichkeit schaffen kann:
Ann-Kathrin König, Expertin für Mitarbeitergewinnung und -bindung
sowie Prokuristin bei der MACO Vision GmbH, zeigt auf, wie und
welche digitale Tools sinnvoll eingesetzt werden können, um mehr
Zeit für das Wesentliche zu schaffen: den echten Kontakt zu
Menschen.


Im Mittelpunkt steht die Frage:
„Was lässt sich digitalisieren oder automatisieren, um mehr Zeit
für das Zwischenmenschliche zu gewinnen?“


Außerdem in der Folge:
Drei goldene Regeln, damit der Gesamtprozess rund läuft – und KI
wirklich menschlicher macht.





Hilfreiche Tools für den Rekrutierungsprozess:


Verwaltung des Bewerbungsprozesses (Applicant Tracking
Systems - ATS): Greenhouse, Lever, Jobvite, iCIMS,
BambooHR





Chatbots zum Beantworten von Bewerberfragen, um den
Bewerbungsprozess zu automatisieren und potenzielle
Kandidaten/-innen durch den ersten Kontakt zu leiten:


Mya, Olivia





Interview-Tools:


HireVue, Spark Hire, Zoom (in Kombination mit
Interview-Management-Tools)





Lebenslauf-Aanalyse:


HireVue, Pymetics, Eightfold.ai, Hiretual





Assessment-Tools:


Codility, HackerRank, SHL, Cut-e, Thomas International, Gallup





Onboarding-Software:


BambooHR, Workday, Gusto





Bewerberportale und Jobbörsen:


LinkedIn, Xing, Indeed, Glassdoor, Monster





Referenzprüfungstools:


Checkster, SkillSurvey





Talent Relationship Management (TRM):


Beamery, Phenom





E-Mail- und Kommunikationsmanagement:


Mailchimp, Zoho Mail





Datenanalyse:


Tableau, Google Data Studio





HR-Analytics-Tools:


IBM Watson, SAP SuccessFactors