Brauch es ein Umdenken in der Arbeitgeberschaft - oder warum bleiben Menschen mit Behinderung immer noch außenvor trotz Fachkräftemangel?

Was läuft schief auf dem ersten Arbeitsmarkt, wenn es um die
Beschäftigung von Menschen mit Behinderung geht – und was
funktioniert bereits gut? In dieser Episode diskutieren wir
strukturelle Hürden, Chancen, Vorurteile, Kommunikation und Mut –
mit zwei engagierten Gästen, die aus Unternehmenspraxis und
eigener Erfahrung berichten.


Unsere Gäste:


Nadine Schönwald
– Head of Sales Support bei der Adecco Group
– Vorstandsmitglied im UnternehmensForum
– selbst schwerbehindert, engagiert sich öffentlich für Inklusion
und Gleichstellung auf LinkedIn


Martin Schmid
– Senior Projektmanager bei der KfW Bankengruppe
– Mitinitiator eines Projekts zur Steigerung der
Schwerbehindertenquote in der KfW
– Hinweis: Martin Schmid spricht in dieser
Episode aus seiner persönlichen Perspektive – seine Aussagen
spiegeln nicht zwingend die offizielle Haltung der KfW
Bankengruppe wider.


Was euch erwartet:


Warum 47.000 Unternehmen in Deutschland eine
Schwerbehindertenquote von 0 % haben
  Wie Unternehmen Inklusion strategisch und authentisch
umsetzen können
Warum Empowerment von Menschen mit Behinderung genauso wichtig
ist wie Aufklärung bei Arbeitgebern
Missverständnisse rund um den Kündigungsschutz und
Fördermöglichkeiten
Das Potenzial von unsichtbaren Behinderungen sichtbar machen –
mit Mut, Selbstbewusstsein und Kommunikation


Weitere Themen:


Fachkräftemangel vs. unausgeschöpftes Potenzial
  Wie barrierefrei sind Bewerbungsportale wirklich?
  Zahlen, Daten, Fakten zu Beschäftigungspflicht und
Quote
  Die Rolle von Führungskräften und HR in einem inklusiven
Wandel
  Inklusion ist kein „Charity-Projekt“, sondern eine Frage
von Haltung und Verantwortung


 


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