Werte - Das große Missverständnis | Prinzipien Regeln Leitplanken | Was wirklich wichtig ist

MINDSET MOVERS


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00:00 – Einstieg & Rückblick auf das Interview mit
Ralf Kleber


Einleitung zur Folge und Relevanz des Themas Werte in der
heutigen Unternehmensführung.





01:15 – Unternehmenswerte: Zwischen Erfolgsfaktor und
Bullshit-Bingo


Warum Werte oft unterschätzt oder falsch verstanden werden – und
wie man es besser macht.





️ 03:06 – Werte, Haltung und Unternehmenskultur


Werte als gelebte Haltung statt leerer Schlagworte – was echte
Orientierung schafft.





04:42 – Formulierte Werte statt
Interpretationsspielraum


Warum es so wichtig ist, Werte schriftlich festzuhalten – und wie
daraus Handlung entsteht.





05:41 – Die Spielphilosophie der Organisation


Vergleich aus dem Profisport: Werte als Handlungsphilosophie,
unabhängig vom Produkt.





06:45 – Werte müssen aus der Organisation
entstehen


Warum kopierte Werte (z. B. von Amazon) nicht funktionieren –
Authentizität zählt.





09:25 – Warum viele Werte-Initiativen scheitern


Von Wunschwerten und fehlender Anschlussfähigkeit – das
Frustpotenzial unauthentischer Programme.





10:29 – Der Unterschied: Erfahrung mit gelebten
Prinzipien


Was erfolgreiche Unternehmen wie Amazon anders machen – und was
wir davon lernen können.





️ 13:30 – Werte als dynamisches
Führungsinstrument


Leichtigkeit und Evolution: Wie Prinzipien sich weiterentwickeln
dürfen und sollen.





15:56 – Wertearbeit als Managementaufgabe


Wie Werte konkret in Stellenausschreibungen, Gesprächen und
Alltag eingebettet werden sollten.





17:37 – Klarheit für Führung und Kultur


Werte schaffen Klarheit in schwierigen Gesprächen und reduzieren
Unsicherheit im Führungsalltag.





23:09 – Superpower & Wertschätzung in
Gesprächen


Mitarbeitende anhand ihrer Werte-Stärken anerkennen – so gelingt
Kulturentwicklung positiv.





24:57 – Widerstände aushalten und Fokus auf
Überzeugte


Werte durch Überzeugung statt Überredung etablieren – Fokus auf
die, die mitziehen.





27:11 – Fazit & Appell: Wertearbeit richtig
angehen


Warum halbherzige Wertearbeit Zeitverschwendung ist – und wie
externe Unterstützung helfen kann.





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Wir freuen uns von dir zu hören.


Liebe Grüße,


Jörg & Arne