Passioniert: Stimme für Diversity, Equity und Inclusion

Diversity, Equity, Inclusion (DEI). Vielfalt und gleichberechtigte
Teilnahme in Unternehmen ermöglichen und leben. Das ist
mittlerweile nicht nur ein Thema in den Personalabteilungen,
sondern auch in den Führungsetagen. Gast: Bêrîvan Ronahî Akbaba
(People & Culture Expertin, HR Top Voice 2024 und
HR-Generalist) Bêrîvan Ronahî Akbaba, People & Culture Expertin
und HR-Generalist bei HD7, ein Immobiliendienstleister für die
Telekommunikationsbranche, im Gespräch mit Nicolas Bogs u.a. zu
folgenden Themen: Definition von Diversity, Equity, Inclusion Warum
DEI für Unternehmen wichtig ist Herausforderungen und Skepsis bei
DEI Erlebte Diskriminierung im Bewerbungsprozess HR und Diversität
funktionieren zusammen Equity: Gleichberechtigte Teilnahme
ermöglichen Inklusion geht weit über Behinderung hinaus DEI in der
Unternehmenskultur verankern Umgang mit ablehnender
Unternehmensleitung Bêrîvan Ronahî Akbaba People & Culture
Expertin mit Fokus auf Diversity, Equity, Inclusion und Belonging
(DEIB). Setzt sich für eine gerechte Arbeitskultur ein und berät
Unternehmen zu modernen HR-Strategien. Speaker, Trainer, Diversity
Manager & Consultant im Bereich Diversity, People & Culture
& Personal Branding. Host des Podcasts “Unverschämt &
Unbequem”. Derzeit HR-Generalist bei MD7, zuvor People Experience
Specialist bei Moss (Nufin GmbH) und HR-Administrator bei Silence
Therapeutics. Sie leitete DEIB-Initiativen, entwickelte
Gender-Neutralitätskonzepte und führte Unconscious Bias Trainings
durch. Hat einen LL.M. in Unternehmensrecht (HWR Berlin) und einen
LL.B. in Wirtschaftsrecht (Universität Siegen). Spricht Deutsch,
Englisch und Türkisch; verfügt über umfassende Kenntnisse in
Arbeitsrecht, Personalmanagement und Wissensmanagement. Engagiert
sie sich nebenberufliche als Chapter Head der 2hearts Community und
Botschafterin der Düsseldorf HR Collective GmbH. Ihr Ziel: Vielfalt
in Unternehmen nachhaltig fördern und eine inklusive
Unternehmenskultur gestalten.