Wolfgang Rathert: Vom Push zum Pull. Engagement by Design.
1h 6 Minuten Inspiration
1 Stunde 6 Minuten
Podcast
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Beschreibung
vor 7 Monaten
Wolfgang Rathert, Unternehmer und Business Game Designer, erläutert
im Gespräch mit Martin Permantier den Einsatz von Game Based Design
für die Entwicklung von Organisationen und Gemeinschaften. Er
erklärt, dass das Spiel als Medium nicht nur die
Problemlösungsfähigkeit erhöht, sondern auch die menschliche
Intelligenz und Kreativität beflügelt. Aus der Praxis spricht er
darüber, wie Organisationen Veränderungsprozesse gezielt gestalten
können, indem sie die unterschiedlichen Motivationsniveaus der
Mitarbeitenden erfassen. Darüber hinaus gibt er Einblicke in die
Gestaltung effektiver Kommunikationsstrukturen und die Möglichkeit,
durch "Shared Mental Models“ die Kooperationskompetenz von Teams zu
entwickeln und eine Basis für transparente Prozesse und
Entscheidungsgrundlagen zu schaffen. Abschließend beschreibt er die
Bedeutung des Spiels als methodische Brille für die Gestaltung von
Organisationsprozessen und zeigt auf, wie emotionales Engagement
durch Spielmechanismen gefördert werden kann. Dieser spielerische
Ansatz eröffnet neue Möglichkeiten für persönliches Wachstum und
Organisationsentwicklung.
im Gespräch mit Martin Permantier den Einsatz von Game Based Design
für die Entwicklung von Organisationen und Gemeinschaften. Er
erklärt, dass das Spiel als Medium nicht nur die
Problemlösungsfähigkeit erhöht, sondern auch die menschliche
Intelligenz und Kreativität beflügelt. Aus der Praxis spricht er
darüber, wie Organisationen Veränderungsprozesse gezielt gestalten
können, indem sie die unterschiedlichen Motivationsniveaus der
Mitarbeitenden erfassen. Darüber hinaus gibt er Einblicke in die
Gestaltung effektiver Kommunikationsstrukturen und die Möglichkeit,
durch "Shared Mental Models“ die Kooperationskompetenz von Teams zu
entwickeln und eine Basis für transparente Prozesse und
Entscheidungsgrundlagen zu schaffen. Abschließend beschreibt er die
Bedeutung des Spiels als methodische Brille für die Gestaltung von
Organisationsprozessen und zeigt auf, wie emotionales Engagement
durch Spielmechanismen gefördert werden kann. Dieser spielerische
Ansatz eröffnet neue Möglichkeiten für persönliches Wachstum und
Organisationsentwicklung.
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