Recruiting und Pricing mit Dr. Larissa Leitner: Warum ist der Cultural Fit der Schlüssel zu besseren Einstellungen? (#070)

In dieser Folge spricht Dr. Sebastian Voigt mit Dr. Larissa
Leitner, Co-Gründerin und Co-CEO von Empion, über KI-basiertes
Recruiting, Cultural Fit und neue Preismodelle im HR-Tech-Markt.
Empion kombiniert Unternehmenskulturanalyse mit datengetriebenem
Matching und ersetzt klassische Headhunter-Logik durch ein
SaaS-Modell mit jährlichen Credits.​ „Wir haben ein
Recurring-Modell im Recruiting-Markt etabliert. Am Anfang hat es
sehr viel Überzeugungskraft gekostet, dieses Modell zu erklären –
weil Kunden gewohnt waren, für Recruiting klassische Modelle zu
nutzen. Monatlich einen Preis zu zahlen, das mussten wir erst
erklären“, so Larissa im Gespräch.​ Warum sich die Gen Z deutlich
teurer rekrutieren lässt, was hinter dem Kulturtyp „Leuchtturm“
steckt – und weshalb Post-and-Pray als Recruiting-Strategie längst
ausgedient hat, erfahrt ihr in dieser Episode.​ Über den Gast: Dr.
Larissa Leitner ist Co-Gründerin und Co-CEO von Empion. Nach ihrer
Promotion an der WHU – Otto Beisheim School of Management zur
Quantifizierung von Unternehmenskultur gründete sie gemeinsam mit
Dr. Annika von Mutius im Dezember 2021 das HR-Tech-Startup Empion
in Berlin. Zuvor sammelte sie Erfahrung in Marketing- und
HR-Tech-Unternehmen wie Loopline Systems, Smart Host und Louis
Vuitton. Larissa wurde unter anderem vom Handelsblatt als „Mensch
des Jahres“ ausgezeichnet und ist Mitglied der Bundesfachkommission
für Arbeit des Wirtschaftsrats.