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  4. #63 - Täglich grüsst der Montag - Onboarding endet nicht an Tag 1
Onboarding endet nicht nach Tag 1 – es beginnt oft sogar
viel früher.

Ein unterschätzter Moment: Zwischen Vertragsunterschrift
und dem ersten Arbeitstag.

Viele Unternehmen lassen neue Mitarbeitende in dieser Phase
emotional „allein“. Dabei entscheidet sich oft genau hier, wie
verbunden jemand sich wirklich fühlt.

Was Preboarding leisten kann: Begrüssung per Video oder
persönlicher Nachricht Einladung zu Team-Events vor Start Klare
Infos zu Ansprechpartnern und Ablauf Digitale Willkommens-Pakete
oder kleine Überraschungen

Und danach? Ein strukturierter Onboarding-Prozess mit klaren
Rollen, Feedbackphasen und echten Gesprächen.

️ In meiner aktuellen Solo-Podcastfolge teile ich Gedanken, Tipps
und Erfahrungen dazu:

Wie gelingt es, neue Kolleg:innen wirklich willkommen zu heissen
– nicht nur organisatorisch, sondern menschlich?

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„#63 - Täglich grüsst der Montag - Onboarding endet nicht an Tag 1“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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