Will man wissen, was der Kollege verdient?

Die Arbeitswelt steht vor einem Paradigmenwechsel: Mit der
kommenden EU-Entgelttransparenzrichtlinie wird Gehaltstransparenz
ab 2026 Pflicht. Professor Claus Vormann erklärt im Podcast, wie
Unternehmen sich auf mehr Offenheit einstellen müssen, welche
Chancen und Herausforderungen damit verbunden – und warum
transparente Vergütungssysteme weit mehr als ein Compliance-Thema
sind. Der Trend zur Transparenz in der Vergütung ist nicht mehr
aufzuhalten. Unternehmen sind gefordert, ihre Gehaltsstrukturen
nachvollziehbar zu gestalten und die Kommunikation darüber zu
professionalisieren. Die künftige Pflicht zur Offenlegung von
Gehaltsdaten wird als Chance gesehen, Vertrauen und Motivation zu
stärken – vorausgesetzt, die Prozesse sind sauber aufgesetzt und
die Führungskräfte entsprechend geschult. Das sagt Claus Vormann,
Professor an der Fachhochschule Dortmund. Im Podcast wird deutlich,
wie sehr sich die Arbeitswelt im Bereich der Personalwirtschaft und
insbesondere bei Vergütungssystemen im Wandel befindet. Vormann,
der selbst 15 Jahre Erfahrung in der Wirtschaft gesammelt hat,
bevor er in die Wissenschaft wechselte, bringt einen praxisnahen
Blick auf aktuelle Entwicklungen und Herausforderungen mit. Ein
zentrales Thema des Gesprächs ist die Entwicklung hin zu mehr
Gehaltstransparenz. Vormann forscht aktuell dazu, wie sich
Transparenz auf die Mitarbeiter auswirkt – ein Thema, das durch die
kommende EU-Entgelttransparenzrichtlinie ab 2026 auch in
Deutschland an Bedeutung gewinnt. Er betont, dass Unternehmen sich
auf eine neue Offenheit einstellen müssen, bei der Mitarbeiter ihre
Vergütung im Vergleich zu Kolleginnen und Kollegen einsehen können.
Dies werde nicht nur zu mehr Fairness führen, sondern auch die
Unternehmenskultur nachhaltig verändern. Wir reden aber auch über
Probleme mit HR-Software - und darüber, mit welchem Computer die
eigene Reise in die Digitalisierung begonnen hat.