„Mein Mitarbeiter lässt den Chef raushängen - was nun?“ (Hörerinnenfrage) | Serie schwierige Mitarbeiter
Mit Ralf Strupat und Jennifer Zacher-Handke
20 Minuten
Podcast
Podcaster
Hochkonzentrierter Hörgenuss für den Führungsalltag
Beschreibung
vor 7 Monaten
Auftakt zur neuen Miniserie „Schwierige Teammitglieder“ – und wir
starten mit einer echten Herausforderung aus der Praxis: einer
Hörerinnenfrage von Kerstin. Was tun, wenn Kolleg:innen plötzlich
den Chef raushängen lassen? Wenn jemand im Team besserwisserisch
auftritt, ungefragt Verantwortung übernimmt – und das ganze Team
damit nervt? In dieser ersten Folge sprechen Jennifer und Ralf über
genau solche Situationen. Du bekommst klare Impulse und konkrete
Strategien: Wie du Grenzen setzt, mutig und wertschätzend Klartext
sprichst – und dabei nicht ausbrennst. Warum es oft nicht an der
„schwierigen“ Person, sondern an fehlender Rollenklarheit liegt –
und was du tun kannst, um aus dem Frust ins Handeln zu kommen. Mit
dabei: Coaching-Beispiele aus der Praxis, Ralfs Klartext-Button und
Tipps zum Umgang mit dem "Chef im Kolleg:innengewand". Höre jetzt
rein und werde mutiger in deiner Mitarbeiterführung. Hier geht’s
zum 5-Tage-Aktionsplan: https://begeisterungsland.de/aktionsplan
Hier erhältst du Zugang zu unseren gratis Führungs-Tools:
https://begeisterungsland.de/begeisterungsletter/ Weitere
praktische Audio-Lösungen für deinen Führungsalltag findest du
hier: https://begeisterungsland.de/audios/ Unsere Story liest du
hier: https://begeisterungsland.de/unsere-story/ Und wenn dir der
Podcast gefällt, freuen wir uns sehr über eine Weiterempfehlung und
positive Bewertung!
starten mit einer echten Herausforderung aus der Praxis: einer
Hörerinnenfrage von Kerstin. Was tun, wenn Kolleg:innen plötzlich
den Chef raushängen lassen? Wenn jemand im Team besserwisserisch
auftritt, ungefragt Verantwortung übernimmt – und das ganze Team
damit nervt? In dieser ersten Folge sprechen Jennifer und Ralf über
genau solche Situationen. Du bekommst klare Impulse und konkrete
Strategien: Wie du Grenzen setzt, mutig und wertschätzend Klartext
sprichst – und dabei nicht ausbrennst. Warum es oft nicht an der
„schwierigen“ Person, sondern an fehlender Rollenklarheit liegt –
und was du tun kannst, um aus dem Frust ins Handeln zu kommen. Mit
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