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MINDSET MOVERS

Entrepreneurial success follows personal growth

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Erfolgreiche Transformation bedeutet Konflikte zu lösen und
schwierige Gespräche zu führen.


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00:00 – Einstieg & Thema der FolgeWas
bedeutet „Führung, die bewegt“ – und warum ist dieses Thema
gerade jetzt so relevant?

01:33 – Eigeninitiative fördern: Was willst du
wirklich?Warum Führung mit Klarheit beginnt: Wie du
genau definierst, was du unter Eigeninitiative verstehst – und
was du von deinem Team erwartest.

🪞 04:12 – Stehst du dir selbst im Weg?Reflexion
für Führungskräfte: Welche Haltungen und Verhaltensmuster
verhindern Eigeninitiative – oft unbewusst?

️ 05:51 – Veränderungen, die du selbst nicht
willst?Warum du keine Initiative glaubwürdig vertreten
kannst, wenn du selbst nicht dahinterstehst – und was du
stattdessen tun solltest.

08:43 – Das Warum kommunizieren: Begeisterung statt
DurchsetzungFührung bedeutet Sinn zu stiften: Wie du mit
Purpose und Kontext Menschen gewinnst, statt Widerstände zu
erzeugen.

️ 11:12 – Emotionen bewegen mehr als FaktenWie
du mit emotionaler Ansprache, Bildern und klarer Intention
Menschen erreichst – inspiriert von Simon Sinek & Martin
Luther King.

13:40 – Vorleben statt vorbetenWarum dein
Verhalten mehr wirkt als deine Worte – und wie inkonsequentes
Verhalten deine Führungswirkung untergräbt.

16:00 – Disagree & Commit: Klarheit in der
FührungskulturWas du tun kannst, wenn du Initiativen
(noch) nicht mittragen kannst – und warum Rechthaben oft nur
blockiert.

21:33 – Integrität & Loyalität: Wie du Initiativen
überzeugend vertrittstWarum es schadet, sich als
Führungskraft im Team zu verbünden – und was deine Rolle wirklich
ausmacht.

27:32 – Love it, change it or leave itWas du tun
solltest, wenn du langfristig nicht hinter dem Kurs deines
Unternehmens stehst.

28:42 – Charismatische Führung: Wie du Menschen emotional
erreichstDie drei stärksten Sätze einer guten
Führungskraft – und wie sie Vertrauen, Verbindung und Sicherheit
schaffen.

30:31 – Was denkst du über Menschen, die dir
folgen?Wie deine innere Haltung über Mitläufer &
Mitarbeiter deine Führungswirkung beeinflusst – oft unbewusst.

34:48 – Systemische Wirkung: Warum du bekommst, was du
denkstWarum dysfunktionale Gedanken über dein Team dir
genau das Verhalten zurückspiegeln, das du fürchtest.

🪜 37:26 – Führung in der Sandwich-Position: Zwischen Team
& UnternehmensinteressenWie du als Führungskraft
wirksam zwischen Teamzufriedenheit und Unternehmenszielen
navigierst.

40:55 – Zusammenfassung & EinladungWas du
jetzt konkret tun kannst, wenn du Menschen für Veränderungen
begeistern willst – mit Klarheit, Haltung und Intention.

---

Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in
deinem Unternehmen gezielt verbessern? Schreib uns:

⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠
⁠⁠⁠⁠⁠

⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

Wir freuen uns von dir zu hören.

Liebe Grüße,

Jörg & Arne

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