Benefits - Heilsbringer zur Mitarbeiterbindung und im Recruiting?

In dieser Episode dreht sich alles um das Thema Benefits. Sind sie
wirklich entscheidend für die Mitarbeiterbindung und ein effektives
Recruiting? Unser Gast, David Wambsganss von become.1, gibt
spannende Einblicke. Was genau sind „Benefits“? David erläutert
seine besondere Definition von „Benefits“, die eine spezielle
unternehmerische Zielsetzung verfolgt und mehr ist als nur ein
weiterer Gehaltsbestandteil. Die Bedeutung von Benefits in
Unternehmen Benefits sind längst mehr als Extras. Sie haben sich zu
einem strategischen Element in der Mitarbeiterbindung und im
Recruiting entwickelt. Wie sie helfen und wo ihre Grenzen liegen.
Und was hat die unternehmenseigene Markenpositionierung damit zu
tun? Eine Entwicklung in den letzten Jahren – Was hat sich
verändert? David zeigt, wie sich der Stellenwert von Benefits in
den letzten Jahren verändert hat und welche Faktoren diese
Entwicklung beeinflussen. Gehalt oder Benefits? Die einfache
Lösung? Mehr Gehalt ist nicht die einzige Lösung. David erklärt,
warum eine durchdachte Benefits-Strategie flexiblen Wunsch-Benefits
nachhaltiger ist und die Mitarbeitermotivation langfristig stärkt.
Darüber hinaus erzielen Unternehmen bis zu 20% steuerliche Vorteile
und Mitarbeitende gar bis zu 50% gegenüber einer Gehaltserhöhung.
Herausforderungen bei der Auswahl von Benefits Wie finden
Unternehmen die Bedürfnisse ihrer Mitarbeitenden heraus, um genau
passende Benefits auszuwählen und diese sinnvoll in die
Unternehmenskultur zu integrieren - ohne dass ein "wildes
Wunschkonzert" dabei losgetreten wird? David zeigt, warum interne
Befragungen dabei oft nicht wirklich hilfreich sind. Wie bleiben
Unternehmen auf dem Laufenden? David gibt Tipps, wie Unternehmen
herausfinden, welche Benefits gefragt sind und wie sie relevante
Trends in ihre Personalmarketingstrategie einbauen können. Hören
Sie rein, um mehr darüber zu erfahren, wie Sie Benefits in der
modernen Arbeitswelt zielführend nutzen können für Ihr Recruiting
und die Mitarbeiterbindung. Über David Wambsganss: David kommt
ursprünglich aus Heidelberg und hat klassisch BWL studiert. Da er
schon immer eine große Affinität für Tech und Software hatte, war
für ihn klar, dass er seine Karriere bei einem Software-Unternehmen
starten würde. Nachdem er sich erst auf kundenspezifische
Entwicklungen und Lösungen fokussiert hatte, ist er anschließend
ins Ausland - erst in die USA und dann nach Irland - gegangen, um
ein Verständnis zu bekommen, wie die Arbeitswelt international
abläuft und hat Inspiration für Deutschland gesammelt. In Irland
hat er schnell gemerkt, welche Wirkung flexible Benefits auf die
Arbeitgeber-Marke haben können und genau deshalb gründete er mit
Friedrich Villhauer, der einen Steuerhintergrund hat, become.1.
>> LinkedIn-Profil von David Wambsganss:
https://www.linkedin.com/in/davidwambsganss   Über become.1:
become.1 hilft Unternehmen und Personalern durch eine einfach zu
implementierende Multi-Benefits Lösung, flexible und dadurch
passgenaue Benefits für alle Arbeitnehmenden anzubieten. Durch
zentrale Benefit- Budgets sowie Integrationen in
alle herkömmlichen Personalsoftware- sowie
Lohnbuchaltungs-Systeme reduziert become.1 den herkömmlich großen
Verwaltungsaufwand immens und stellt sicher, dass die Vergabe
und Nutzung von Benefits regulatorisch und steuerrechtlich
compliant abläuft. >> Website von become.1:
https://become1.de YOUR HR STAGE
Sichtbar, bekannt und erfolgreich
in der Personal-Branche.
Ein Podcast-Format von Persoblogger Stefan
Scheller. >> weitere Folgen bzw. Infos zu YOUR HR STAGE:
https://persoblogger.de/your-hr-stage Powered by PERSOBLOGGER.DE
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