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MINDSET MOVERS

Entrepreneurial success follows personal growth

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Erfolgreiche Transformation bedeutet Konflikte zu lösen und
schwierige Gespräche zu führen.


Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren
anmelden:

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️ 00:13 – Ansprüche & Enttäuschung: Warum das Thema
so entscheidend ist

Unausgesprochene Erwartungen führen zu Missverständnissen,
Konflikten und Energieverlust – beruflich wie privat.

️ 01:04 – Die Schwager-Geschichte: Was du aus privaten
Konflikten fürs Business lernen kannst

Ein Seminarteilnehmer erzählt, warum er enttäuscht ist – und
welche Dynamik daraus entsteht.

️ 03:38 – Unausgesprochene Erwartungen = versteckte
Konflikte

Wie schnell aus stillen Erwartungen Groll, Heimzahlen und
Spannungen entstehen – ohne dass je darüber gesprochen wurde.

️ 05:40 – Spitzen, Frotzeleien & passiv-aggressive
Kommunikation

Warum unterschwellige Bemerkungen keine Lösung bringen – und
stattdessen das Miteinander belasten.

️ 07:59 – Business-Übertragung: Enttäuschung als
Produktivitätskiller

Wie sich unausgesprochene Erwartungen im Team in Zurückhaltung,
Informationsstopp oder passives Verhalten übersetzen.

️ 09:15 – Beispiel Teamlead: Wenn die Beförderung zur
Enttäuschung führt

Warum Führung ohne klare Vereinbarung zu Frust auf beiden Seiten
führt – und was stattdessen hilft.

️ 10:26 – Der stille Deal: Erwartungen ohne
Gespräch

„Ich tue etwas für dich, damit du etwas für mich tust“ – ohne
dass je darüber gesprochen wurde.

️ 12:06 – Vereinbarung statt Deal: Was eine echte
Absprache ausmacht

Wie du Erwartungen klar formulierst, Zustimmung einholst und
dadurch echte Zusammenarbeit ermöglichst.

️ 14:01 – Warum gute Absichten oft nicht erkannt
werden

Es gibt tausend Gründe für ein Verhalten – aber du erkennst sie
nur im Dialog.

️ 17:10 – Was nicht ausgesprochen wird, wird
unterschwellig zum Konflikt

Die Einladung zum offenen Gespräch – statt stiller Vorwürfe,
Schuldprojektionen und Interpretationen.

️ 20:23 – Gespräche, die wirklich klären – statt nur
Recht haben wollen

Die Haltung hinter der Kommunikation entscheidet: Geht’s dir um
Lösung oder ums Rechthaben?

️ 22:04 – Führung bedeutet: Erwartungen mit Konsequenzen
benennen

Warum es nicht fair ist, Erwartungen zu haben, aber sie nicht
mitzuteilen – vor allem, wenn daran Entscheidungen hängen.

️ 24:21 – Wie du dieses Learning in die Praxis
bringst

Reflektiere deine Enttäuschungen – und prüfe, ob dein Gegenüber
deine Erwartungen überhaupt kennt.

️ 27:20 – Konkrete Sprache statt schwammiger
Ansprüche

„Mehr Engagement“ ist kein Ziel. Was du stattdessen sagen
solltest, damit deine Erwartungen erfüllt werden können.

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Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in
deinem Unternehmen gezielt verbessern? Schreib uns:

⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠
⁠⁠⁠⁠

⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

Wir freuen uns von dir zu hören.

Liebe Grüße,

Jörg & Arne

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„Von Ansprüchen und Enttäuschungen | Das kann ich ja wohl erwarten | Deals sind keine Vereinbarungen“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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