#1 : Es braucht mehr Menschlichkeit in der Führung

Wir leben in einer Zeit voller Umbrüche. Die Arbeitswelt
verändert sich rasant, Teams sind hybrider, die Ansprüche steigen
– und gleichzeitig fühlen sich viele Führungskräfte leer, müde
oder überfordert.
Nicht, weil sie unfähig wären. Sondern weil sie in einem System
funktionieren sollen, das oft mehr auf Kontrolle als auf
Vertrauen baut. Mehr auf Leistung als auf Sinn.
Und das spüren wir alle.


Mitarbeiter steigen aus, weil sie sich nicht gesehen fühlen.
Führungskräfte zweifeln an sich selbst, weil sie das Menschliche
im Business kaum noch unterbringen dürfen.
Und genau das ist der Kipppunkt:
Wir brauchen keine stärkere Kontrolle – wir brauchen
stärkere Verbindung.


By Angelika Steiger-Cöslin