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Leadership wirkt – für neue Führung mit Klarheit, Haltung und Menschlichkeit

Leadership wirkt – für neue Führung mit Klarheit, Haltung und Menschlichkeit

Angelika Steiger-Cöslin 15 Episoden Neueste vor 10 Monaten
Wirtschaft
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Episoden

#15: Ein Titel macht noch lange keinen guten Leader

15 Minuten
Viele tragen heute einen Titel – aber nur wenige führen wirklich.

Denn Führung beginnt nicht auf der Visitenkarte, sondern in der inneren Haltung.

In dieser Folge spreche ich darüber, was echte Führung heute ausmacht:

Warum Kompetenz ohne Präsenz nicht reicht.

Warum Menschen dir nicht folgen, weil sie müssen – sondern, weil sie wollen.

Und wie du aufhörst, dich über Hierarchie oder Leistung zu definieren – und beginnst, über Klarheit, Vertrauen und Wirkung zu führen.

Führung ist kein Status. Es ist eine tägliche Entscheidung, sichtbar, ehrlich und menschlich zu bleiben – auch dann, wenn es unbequem wird.

Wenn du spürst, dass du mehr Wirkung als nur Position willst – und deine Führung auf ein neues Level bringen möchtest,

dann lass uns sprechen.

Ich begleite Unternehmer*innen und Führungskräfte, die bereit sind, nicht nur Titel zu tragen, sondern Führung zu leben.

Jetzt reinhören – für alle, die wissen: Wirkung entsteht nicht durch Titel oder Macht, sondern durch Haltung.

Viel Inspiration beim Zuhören!

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Du willst als Führungskraft mehr Wirkung entfalten – mit Klarheit, Vertrauen und echter Präsenz?

Dann lass uns sprechen. Ich begleite erfahrene Führungspersönlichkeiten und Unternehmer*innen auf dem Weg zu echter Wirkkraft – mit Mentoring, Retreats und maßgeschneiderten Programmen für Leadership & Kulturwandel.

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Denn Leadership beginnt bei dir.

Herzlichst deine Angelika

Jetzt reinhören und entdecken, warum Schmerz kein Gegner ist – sondern oft der Beginn von echter Veränderung.

#Leadership

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#WirksamFühren

#LeadershipExcellence

#14: Wenn der Körper spricht – mit Verena Ohnimus

30 Minuten
n dieser Folge spreche ich mit Verena Ohnimus – Physiotherapeutin, Speakerin und Autorin – über ein Thema, das viele verdrängen, bis der Körper lauter wird: Schmerz.

Wir sprechen darüber, was Schmerz uns wirklich sagen will – körperlich wie emotional – und warum Heilung oft dann beginnt, wenn wir aufhören zu kämpfen und anfangen zuzuhören.

Verena teilt eindrucksvoll, wie Körper, Geist und Emotionen zusammenwirken – und warum jedes Symptom eine Einladung ist, wieder in Verbindung mit sich selbst zu kommen.

Ein tiefgehendes Gespräch über Mut, Bewusstsein und die Kunst, wieder im eigenen Körper anzukommen.

Wenn du spürst, dass es Zeit ist, alten Schmerz loszulassen – körperlich oder innerlich dann mlede dich bei Verena unter

https://verenaohnimus.de/

Viel Inspiration beim Zuhören!

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Mitarbeiterführung, Bedenkenträger, psychologische Sicherheit, Kommunikation, Führungskompetenz, Teamdynamik, Widerstand, Selbstreflexion, Führungspersönlichkeit, Leadership

#13 Wolfgang Grupp- Stärke- Verletzlichkeit - und der Mut sich auch mal schwach zu zeigen

16 Minuten
Verletzlichkeit ist keine Schwäche – Was wir von Wolfgang Grupp über mutiges Leadership lernen können

Was, wenn der vermeintlich stärkste Leader einen Suizidversuch unternimmt und überlebt und dann dazu sagt:

„Ich leide an Depressionen ich wollte mir das Leben nehmen.“

Genau das hat Wolfgang Grupp – Deutschlands bekanntester Textilunternehmer – gestern mit einem Brief öffentlich gemacht. Und damit nicht etwa an Autorität verloren, sondern an Größe gewonnen.

In dieser Folge spreche ich über den tief bewegenden Moment, als Grupp seinen Selbstmordversuch öffentlich machte – und was dieser mutige Schritt für moderne Führung bedeutet.

️ Warum Verletzlichkeit und Hilflosigkeit zeigen kein Zeichen von Schwäche, sondern von echter Größe ist

️ Wie Führungskräfte lernen können, emotional präsent zu bleiben, auch wenn die Welt Erwartungen an „Unerschütterlichkeit“ stellt

️ Welche inneren Dilemmata in der Übergabe an die nächste Generation oft verborgen bleiben – und wie man sie lösen kann.

️ Warum wir dringend ein neues Leadership-Bild brauchen, das Hochachtung nicht mit Kontrolle, sondern mit Menschlichkeit verbindet.

Und warum manchmal Hilfe von aussen nötig ist, weil die eigenen Stärke nicht reicht, um den Lebenssinn wieder zu finden.

Ich teile auch meine persönliche Begegnung mit Wolfgang Grupp – und eine kraftvolle Einladung an dich als Führungskraft:

Führung heißt heute nicht mehr, der Fels in der Brandung zu sein.

Sondern der Mensch, der sich zeigt – und dadurch andere mitnimmt.

Höre jetzt rein, wenn du moderne Führung neu denken willst – jenseits von Rollenbildern, mit Tiefe, Mut und einer starken Vision für echte Verbindung.

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Viel Inspiration beim Zuhören!

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Denn Leadership beginnt bei dir. Und jede Schwäche, die du zeigst, ist ein Zeichen von echter Menschlichkeit und Stärke. Trau dich.

Herzlichst Angelika

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#12 Der ewig Nörgelnde Mitarbeiter und was du für dich daraus lernen kannst

8 Minuten
In dieser Episode geht es um den Umgang mit nörgelnden Mitarbeitern, die oft als Bedenkenträger oder ewig Nörgelnde wahrgenommen werden. Angelika Steiger-Cöslin beleuchtet, wie diese Mitarbeiter nicht nur Herausforderungen darstellen, sondern auch wertvolle Einsichten über Teamdynamik und persönliche Entwicklung bieten können. Sie ermutigt Führungskräfte, die Perspektive der Bedenkenträger zu verstehen und ihre eigenen Reaktionen zu reflektieren, um eine psychologisch sichere Umgebung zu schaffen.

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#11 Sei du die Veränderung, die du dir wünscht. Denn Führung ist kein Job. Führung ist Inspiration. Und die beginnt immer bei einem selbst…

26 Minuten
Und die beginnt immer bei einem selbst…

Heute im Interview mit Claudia Sendlbeck-Schickor. In dieser Podcast-Folge diskutieren Angelika und Claudia Sendlbeck-Schickor die wesentlichen Aspekte von Führung, insbesondere in Kanzleien. Claudia teilt ihre Erfahrungen und Einsichten über Selbstführung, Wertschätzung, Resilienz und die Bedeutung eines positiven Arbeitsumfelds für die Mitarbeiterbindung. Sie betont, dass gute Führung sowohl Selbstführung als auch die Führung von Mitarbeitern umfasst und dass Wertschätzung in der täglichen Kommunikation eine entscheidende Rolle spielt. Zudem gibt sie praktische Tipps zur Förderung von Resilienz und zur Schaffung eines positiven Arbeitsumfelds.

Claudia Sendlbeck-Schickor ist sehr erfolgreiche und bekannte Rechtsanwältin, Steuerberaterin, zertifizierte Resilienzberaterin, Coach, Speakerin und erfahrene Führungskraft mit 30 Jahren Erfahrung – davon 25 Jahre in leitenden Positionen in Kanzleien und Beratungsunternehmen. Sie unterstützt insbesondere Kanzleien, Beratungsunternehmen und deren Führungskräfte dabei, resiliente Strukturen aufzubauen, in denen Mitarbeiter bleiben, Verantwortung übernehmen und Begeisterung entwickeln.

Ihr praxiserprobter 5-Schritte-Ansatz schafft gesunde Arbeitskulturen mit spürbarem Mehrwert – menschlich wie wirtschaftlich. Was sie besonders macht: Sie vereint fachliche und betriebswirtschaftliche Expertise mit gelebter Lebenserfahrung, Empathie und kreativer Intuition. Ihr Fokus: Erfolg durch Resilienz und Begeisterung – klar, praxisnah und nachhaltig.

Kontaktdaten

Claudia Sendlbeck-Schickor

Steuern | Resilienz | Führung

www.sendlbeck.de

info@sendlbeck.de

https://www.linkedin.com/in/claudia-sendlbeck-schickor/

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Über diesen Podcast

Leadership wirkt – der Podcast für neue Führung mit Klarheit, Haltung und Menschlichkeit. Du willst nicht einfach nur führen – du willst wirklich wirken? Dann bist du hier genau richtig. Ich bin Angelika Steiger-Cöslin – ehemalige Top Managerin in internationalen Konzernen, Bestsellerautorin, Speakerin, CORE 100 Coach by Tony Robbins und Business-Sparringpartnerin für Leadership und Cultural Change. In diesem Podcast bekommst du ehrliche Impulse, tiefgehende Perspektiven und praxisnahe Inspiration für modernes Leadership, das nicht nur Zahlen bewegt, sondern Menschen stärkt.
Webseite
Angelika Steiger-Cöslin I Leadership Excellence - Angelika Steiger-Cöslin
Urheberangabe
Angelika Steiger-Cöslin
Durchschnittliche Länge
Ø 18 Min.
Erscheinungsweise
Unregelmäßig
Letzter Check
vor 9 Std.
Zuerst veröffentlicht
vor 1 J.
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„Leadership wirkt – für neue Führung mit Klarheit, Haltung und Menschlichkeit“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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