Hunger & Wille zur Höchstleistung | Leadership in VC finanzierten Startups | Klare Vision

MINDSET MOVERS


Entrepreneurial success follows personal growth


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Erfolgreiche Transformation bedeutet Konflikte zu lösen und
schwierige Gespräche zu führen.



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00:18 – Erfolgsfaktor Unternehmenskultur in
Startups


Wie kann man über Jahre hinweg Hunger und Drive in einem
wachstumsorientierten Unternehmen aufrechterhalten?


01:44 – Unterschied Venture Case vs.
Familienunternehmen


Jörg teilt Einblicke aus seiner Zeit bei Amazon. Was macht das
Umfeld in VC-finanzierten Unternehmen so besonders? Warum geht es
hier nicht um Work-Life-Balance, sondern um Geschwindigkeit,
Performance und messbaren Impact?





04:32 – Beteiligungsmodelle & ESOPs: Motivation oder
Kostenfaktor?


Was steckt hinter Stock-Option-Programmen in Startups? ´





08:26 – Unternehmertypen & Recruiting: Wer passt ins
Startup?


Warum ziehen Startups risikofreudige und unternehmerisch denkende
Persönlichkeiten an? Es geht um Mut zur Wette, Lust auf
Verantwortung und die Schattenseite: Wenn Work-Life-Balance keine
Priorität hat.





11:40 – Vision, Mantra & Fokus: Was Führung
Orientierung gibt


Anhand von Amazon wird gezeigt, wie ein klares Zielbild – etwa
„Price, Selection, Availability“ – als täglicher Kompass für
Entscheidungen dient. Einfach, messbar, inspirierend.


14:42 – Leadership Principles als gelebte
Führungs-DNA


Führung braucht Prinzipien. Bias for Action, Dive Deep, Disagree
& Commit – wie Amazon diese Prinzipien verankert hat und
warum sie Entscheidungs- und Innovationskraft fördern.





16:36 – Das Innovator’s Dilemma aktiv bekämpfen


Warum erfolgreiche Tech-Unternehmen sich selbst disrupten müssen.
Amazon als Beispiel für konsequente Innovation – vom Marketplace
bis zur Cloud-Infrastruktur (AWS).


19:14 – Recruiting mit Bar Raisern: Höher, besser,
weiter?


Amazon’s „Bar Raiser“-Konzept: Jede neue Einstellung soll die
Teamqualität steigern.





22:27 – Zwei Vertriebskanäle: Kunden gewinnen &
Talente halten


Wachstum braucht kontinuierlichen Talent-Nachschub. In Beratungen
wie in Startups ist Recruiting gleichwertig mit Sales – nur so
gelingt nachhaltiges Wachstum.





24:50 – Kommunikationskompetenz als
Leadership-Schlüssel


Führungskräfte müssen Klartext sprechen können – in Konflikten,
bei Erwartungen, in Veränderungssituationen. Warum Kommunikation
der zentrale Erfolgsfaktor für skalierende Organisationen ist.





️ 29:43 – Produktivitätskiller Konflikt: Das
unterschätzte Risiko


Zwischenmenschliche Unstimmigkeiten kosten Zeit, Energie und
Performance. Warum Klarheit, Offenheit und Konfliktfähigkeit über
den Erfolg des gesamten Unternehmens entscheiden können.


32:34 – Vollständigkeit im Team herstellen


Führungskräfte müssen sicherstellen, dass nichts Ungelöstes
zwischen Menschen steht. Ein Plädoyer für schnelle
Konfliktklärung, Ego-Management und produktive Zusammenarbeit auf
Augenhöhe.





35:01 – Kulturarbeit als Wachstums-Booster


Warum starke Unternehmenskulturen nicht zufällig entstehen.
Erfolgreiche Startups legen früh den Grundstein für Haltung,
Konfliktlösungsfähigkeit und Führungsverhalten.





37:29 – Gründerhaltung reflektieren & Verantwortung
übernehmen


Wer dauerhaft skalieren will, muss bei sich selbst anfangen.
Haltung, Konfliktlösungskompetenz und Führung lernen – sonst wird
das Team zur Bremse.





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Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in
deinem Unternehmen gezielt verbessern? Schreib uns:


⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠
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Wir freuen uns von dir zu hören.


Liebe Grüße,


Jörg & Arne