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  4. #11. Employee Happiness - Führungsaufgabe vs. Eigenverantwortung
Bin ich als Führungskraft jetzt wirklich für das Glück meiner
Mitarbeitenden verantwortlich?

Fakt ist: Glückliche Mitarbeitende sind motivierter, kreativer
und bleiben länger im Unternehmen. Aber bedeutet das, dass
Führungskräfte Happiness-Manager sein müssen? Oder liegt es auch
an den Mitarbeitenden selbst?

In dieser Folge sprechen wir über die richtige Balance zwischen
Führung und Eigenverantwortung, psychologische Sicherheit und
konkrete Maßnahmen, die wirklich funktionieren – ohne, dass du
als Chef zum persönlichen Glücks-Coach wirst.

Hör rein und teile gerne deine Erfahrung und deine Gedanken!

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„#11. Employee Happiness - Führungsaufgabe vs. Eigenverantwortung“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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