Gender Pay Gap - Gleiche Leistung für weniger Geld

Warum verdienen Frauen immer noch weniger? Trotz
aller Fortschritte liegt der Gender Pay Gap in
Deutschland 2025 immer noch bei 16 % – und in
manchen Bereichen ist er sogar noch höher! Doch was
können Führungskräfte und HR wirklich tun, um faire
Bezahlung zu gewährleisten und strukturelle Ungleichheiten
abzubauen?



In dieser Folge erfährst du:
Wie der Gender Pay Gap berechnet wird – und
warum er in Wirklichkeit noch größer sein könnte.
Welche unbewussten Vorurteile & Strukturen dazu
führen, dass Frauen langsamer befördert werden.
Warum Gehaltstransparenz ein echter Gamechanger
ist – und wie Unternehmen klare Gehaltsstrukturen
schaffen.
Wie du als Führungskraft faire Beförderungsprozesse
etablierst und sicherstellst, dass Frauen nicht
übersehen werden.
Welche Maßnahmen HR & Management sofort umsetzen
können, um Equal Pay Realität werden zu lassen.


Diese Episode ist ein Muss für alle, die
Gehaltsgerechtigkeit aktiv angehen wollen – ob als
HR-Verantwortliche:r, Führungskraft oder
Unternehmer:in!


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