Erfolgstreiber Führung | Teamkultur & Unternehmenskultur | Culture eats strategy for breakfast

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Mindset Movers Podcast – Unternehmenskultur vs.
Teamkultur: Was wirklich den Unterschied macht


00:00 – Intro: Unternehmenskultur oder
Teamkultur?


Arne und Jörg melden sich zurück und stellen eine essenzielle
Frage: Was ist eigentlich Unternehmenskultur? Und warum fühlt
sich der Sonntagabend für viele Arbeitnehmer unterschiedlich an?


00:43 – Unternehmenskultur laut Definition: Wie fühlen
sich Mitarbeitende am Sonntagabend?


Ein inspirierendes Zitat von Leadership-Experte Bill Marklein
liefert die Grundlage für die Diskussion: "Unternehmenskultur ist
das, was Mitarbeitende im Herzen und im Bauch fühlen, wenn sie am
Sonntagabend an Montag denken."


02:30 – Teamkultur: Warum sie oft wichtiger ist als
Unternehmenskultur


Jörg erklärt, warum er in seiner Karriere die Teamkultur oft als
entscheidender empfunden hat als die Unternehmenskultur. Jede
Abteilung entwickelt ihre eigene Kultur – doch was bedeutet das
für die Mitarbeiterbindung?


05:03 – Zwischen Angst und Vorfreude: Wie Kultur das
Arbeitsklima beeinflusst


Welche Faktoren beeinflussen das Bauchgefühl von Mitarbeitenden?
Von Wertschätzung und Klarheit bis hin zu Angst vor Druck .


07:10 – Fehlermanagement und Führung: Warum toxische
Umfelder dem Unternehmen schaden


Wie reagieren Führungskräfte auf Fehler? Arne erinnert sich an
seine Bankausbildung und schildert, wie Angstkultur und
Fehlermanagement das Arbeitsklima prägten – und warum ein anderer
Ansatz erfolgversprechender ist.


10:35 – Kündigungsgründe: Was Mitarbeitende wirklich hält
(und was nicht)


Gehalt, Aufstiegsmöglichkeiten oder Unternehmenskultur? Welche
Faktoren sind für langfristige Mitarbeiterbindung entscheidend,
und warum sind monetäre Anreize oft nicht der Hauptgrund, warum
Menschen bleiben?


14:12 – Teamdynamik in Krisen: Wie Führungskräfte
Vertrauen und Zusammenhalt fördern


Ein Unternehmen in der Krise – Demotivation oder
Aufbruchstimmung? Arne beschreibt, wie Führungskräfte mit der
richtigen Haltung ihre Teams zu Höchstleistungen motivieren
können.


19:21 – Klare Erwartungen, Verlässlichkeit und
Kommunikation: Drei Hebel für eine starke Führungskultur


Warum Mitarbeitende sich nach klaren Erwartungen und einer
verlässlichen Führung sehnen. Welche Rolle Kommunikation dabei
spielt und warum Unklarheit der größte Vertrauens-Killer ist.


27:57 – Produktivität durch Unternehmenskultur: Wie
Wertschätzung und Vertrauen Leistung steigern


Warum gute Kultur kein „Nice-to-have“ ist, sondern ein echter
Produktivitätstreiber. Arne und Jörg beleuchten, wie
psychologische Sicherheit und eine offene Fehlerkultur die
Performance eines Unternehmens nachhaltig steigern können.


40:16 – Culture eats Strategy for Breakfast: Warum
Unternehmen Kultur nicht unterschätzen dürfen


Peter Druckers berühmtes Zitat als Abschluss: Warum Strategie
allein nicht reicht und wie Unternehmen gezielt an ihrer Kultur
arbeiten können, um langfristig erfolgreich zu sein.


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Jetzt reinhören und die eigene Führungshaltung
reflektieren!


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Jörg & Arne