Chancengerechtigkeit im Recruiting

In der Podcast-Folge #127 von Klartext HR spricht Stefan Scheller
mit Susanne Wißfeld, Randstad, zum Thema „Chancengerechtigkeit im
Recruiting“. Auch mit dem Eintreten in eine Phase der Rezession
rekrutieren Unternehmen weiterhin am Arbeitsmarkt. Zahlreiche
Zielgruppen bemühen sich um entsprechend passende Jobs. Nicht für
alle sind die Ausgangsvoraussetzungen gleich und
Chancengerechtigkeit gegeben. Zeit, für einen näheren Blick. Mit
Susanne diskutiere ich unter anderem darüber, * wie sie seitens
Randstad den Markt aktuell wahrnimmt * was genau sie unter
Chancengerechtigkeit im Recruiting versteht * wie
Personalverantwortliche Chancengerechtigkeit voranbringen können *
was die neue Randstad Strategie „partner for talent“ damit zu tun
hat * welche Tipps und Tricks sie für Personalverantwortliche mit
Blick auf gerechteres Recruiting hat Ein spannender Talk als
15-Minuten-Impuls.
Klartext HR - Informieren. Inspirieren.
Lernen.
Viel Spaß damit! Susanne Wißfeld ist seit 1999 bei Randstad
Deutschland und seit 2011 Mitglied der Geschäftsführung. Mit dem
Bereich Business Innovations & Concepts verantwortet sie die
Entwicklung und das Vorantreiben von Innovationen für den deutschen
Markt. Neue Trends und Themen in der Arbeitswelt stehen seit jeher
für Sie im Fokus. Mit langjähriger Erfahrung im Vertrieb ist sie
mit der Arbeitsmarktrealität vertraut und bietet spannende
Einblicke, warum Chancengerechtigkeit der neue Treiber im
Miteinander von Unternehmen und Kandidat:innen ist. >>
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