#26 - Nachsicht ist kein Führungsstil: Warum zu viel Verständnis in der Pflege Führungskräfte schwächt

In dieser Folge des Pflegedialog Podcasts sprechen Christian und
Holger über ein oft missverstandenes Thema: Nachsicht in der
Führung. Sie beleuchten, warum übermäßiges Verständnis in der
Pflege nicht nur Führungskräfte schwächen, sondern auch Teams
spalten kann. Anhand praxisnaher Beispiele aus dem Pflegealltag
diskutieren sie die Balance zwischen Empathie und
Durchsetzungsvermögen und welche strukturellen und persönlichen
Faktoren für eine klare, starke Führung notwendig sind. Außerdem
geht es darum, wie klare Erwartungen, Verantwortlichkeiten und
echte Anerkennung die Mitarbeitermotivation und -bindung stärken.
## ShowNotes: - **Strategien zur Mitarbeiterbindung in der Pflege**
- [Strategiepapier des DBfK zur
Mitarbeiterbindung](https://www.dbfk.de/media/docs/newsroom/internationales/ICNM-Nurse-retention_deutsch_2018.pdf)
- [Artikel: "Mit diesen 7 Strategien bleiben Mitarbeiter in der
Pflege"](https://www.bibliomed-pflege.de/news/36357-mit-diesen-7-strategien-bleiben-mitarbeiter-in-der-pflege)
- **Führungsansätze in der Pflege** - [Positive Leadership in der
Pflege](https://www.bibliomed-pflege.de/news/so-gelingt-gute-fuehrung-in-der-pflege)
- [Gut geführt – lange
gebunden](https://pflegenetzwerk-deutschland.de/gut-gefuehrt-lange-gebunden)
- **Praxisorientierte Handlungsempfehlungen** - [Mitarbeiterbindung
ist lernbar: Praxiswissen für Führungskräfte in der
Pflege](https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-642-05125-8) -
[Mitarbeiterbindung in der Pflege: Strategien &
Maßnahmen](https://www.wolfram-digital.de/mitarbeiterbindung-in-der-pflege/)
-
https://www.die-praxisanleitung.de/wp-content/uploads/2022/06/Mitarbeiterbindung.pdf
- https://unipub.uni-graz.at/obvugrhs/download/pdf/7930788
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