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HR & Arbeitsrecht Leckerbissen - rechtlich verfeinert für den Unternehmenserfolg Podcast
#2 Fred Mahringer - Direktor Human Resources von A1 Telekom Austria AG

#2 Fred Mahringer - Direktor Human Resources von A1 Telekom Austria AG

HR & Arbeitsrecht Leckerbissen - rechtlich verfeinert für den Unternehmenserfolg vor 1 Jahr

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33:46

In dieser Episode des HR Leckerbissen Podcasts begrüßt Moderator
Sepp Buttinger den HR-Experten und Direktor Human Resources von
A1 Telekom Austria AG, Fred Mahringer, und die
Arbeitsrechtsexpertin Simone Liebmann-Slatin von Baker McKenzie.
Die Diskussion umfasst eine Vielzahl aktueller HR- und
rechtlicher Themen:

1.      Herausforderungen und
Veränderungen am Arbeitsmarkt, speziell im Hinblick auf
europäische Regelungen wie die Entgelttransparenzrichtlinie,

2.      die Bedeutung von
Transparenz und ihre Auswirkungen auf Gleichberechtigung und
Entlohnung in Unternehmen,

3.      praktische Erfahrungen und
rechtliche Aspekte der Umsetzung von Gender Pay Gap und Equal Pay
Gap Maßnahmen,

4.      die Auswirkungen
administrativer Aufwände und Herausforderungen im Hinblick auf
die neuen Regelungen und

5.      verschiedene rechtliche
Tools und Hilfsmittel wie das Equal Value Assessment von Baker
McKenzie.

Besonders spannend sind die Einblicke, die Fred Mahringer in die
praktischen Herausforderungen eines großen Unternehmens gibt,
besonders im Kontext von Entlohnungsstrukturen und
Performancemanagement. Ebenso beleuchtet wird die Rolle und
Verantwortung von HR-Leitern im Spannungsfeld zwischen Compliance
und operativer Flexibilität.

Die Episode kombiniert, wie für den Podcast typisch sein wird,
fachliche HR-Expertise mit einem Genussmoment – in diesem Fall
mit den von Fred Mahringer mitgebrachten, köstlichen Linzer
Kipferl aus Oberösterreich.

Abgerundet wird das Gespräch mit einem Ausblick auf zukünftige
Trends und mögliche neue Regulatorien, die auf Unternehmen
zukommen könnten, sowie Tipps zur Vorbereitung auf diese
Herausforderungen. Ein Thema, das sicherlich in einer kommenden
Folge vertieft wird, ist der Einsatz und die rechtlichen
Implikationen von künstlicher Intelligenz im HR-Bereich.

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