HR & Arbeitsrecht Leckerbissen - rechtlich verfeinert für den Unternehmenserfolg

In dieser Folge des HR Leckerbissen Podcasts begrüßt Moderator Sepp Buttinger erneut spannende Gäste im Baker McKenzie Studio am Schottenring: Ingrid Putzhammer, Vice President Global HR und Global Communication bei Sony DADC, sowie Arbeitsrechtsexperte und Baker McKenzie Partner Philipp Maier. Im Zentrum der Episode stehen die Themen Transformation und Change Management in einem traditionsreichen Unternehmen, das sich vom einstigen Weltmarktführer für Musik-CDs hin zu neuen Geschäftsfeldern im Bereich Mikrooptik und Gaming spezialisiert hat. Ingrid Putzhammer gibt exklusive Einblicke, wie Sony DADC trotz rückläufiger Nachfrage nach physischen Disks weiterhin Talente gewinnt, MitarbeiterInnen bindet und mit innovativen HR-Strategien auf den Strukturwandel reagiert. Philipp Maier liefert praxisnahe arbeitsrechtliche Perspektiven zu Restrukturierung, Personalabbau und Sozialplänen und schildert, warum transparente Kommunikation und respektvoller Umgang zentrale Erfolgsfaktoren für Veränderungsprozesse sind. Ein Highlight der Folge ist die Anekdote, wie es dank Herbert von Karajans Begeisterung für Technik und seiner Freundschaft zum damaligen Sony-Präsidenten zur Ansiedlung von Sony DADC im Salzburger Land kam. Natürlich kommt der Genuss nicht zu kurz: Als Leckerbissen serviert Ingrid Putzhammer ihr Lieblings-Früchtemüsli, das zum gemeinsamen Gespräch einlädt. Abgerundet wird die Episode durch persönliche Einblicke in die Werdegänge der Gäste und konkrete Tipps für HR-Profis im Umgang mit Veränderungsprozessen. Eine inspirierende Mischung aus Fachwissen, Praxisbeispielen und persönlichen Erfahrungen. Wie immer auf den Punkt für alle, die HR und Arbeitsrecht mit Genuss verbinden wollen. Wenn es euch gefallen hat, erzählt es weiter. Wir freuen uns auch auf deine Bewertung auf diversen Plattformen oder per Mail an: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠philipp.maier@bakermckenzie.com⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Gerne kannst du uns auch auf ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ oder ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ folgen. Wir freuen uns auf Dich! Möchtest Du mitdiskutieren? Melde dich gern bei ⁠⁠⁠⁠⁠⁠Nassim Ghobrial⁠⁠⁠⁠⁠⁠.

In dieser Folge des HR Leckerbissen Podcasts begrüßen die Hosts Andrea Haiden und Sepp Buttinger einen besonderen Gast: Daniela Colleoni, Director People & Culture bei ISS Austria Holding GmbH. Gemeinsam widmen sie sich den spannenden Herausforderungen und Entwicklungen rund um HR in der facettenreichen Facility Services Branche. Im Mittelpunkt stehen Themen wie: Das breite Dienstleistungsangebot von ISS: Von Reinigung über Technik bis zu Betriebsfeuerwehr und Catering, die besondere Bedeutung von Diversität und kultureller Vielfalt im Unternehmen mit Mitarbeitenden aus über 90 Nationen, Strategien im Recruiting, MitarbeiterInnenbindung und die Herausforderungen des Arbeits- und Fachkräftemangels, die Zusammenarbeit zwischen Management und (europäischem) Betriebsrat sowie aktuelle Entwicklungen zu den Rechten von Betriebsratsgremien durch neue EU-Richtlinien, der Einfluss der nordischen Unternehmenskultur auf Werte, Nachhaltigkeit und soziale Initiativen bei ISS und der vorsichtige Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Recruiting-Prozess inklusive rechtlicher Einordnung und Datenschutzaspekte.  Natürlich kommt auch der Genussmoment nicht zu kurz: Daniela bringt ein Nussbeugerl mit, das in der Folge für einen kulturübergreifenden Austausch über österreichische Mehlspeis-Variationen sorgt. Die Episode bietet praxisnahe Einblicke in moderne HR-Arbeit, zeigt, wie man mit kultureller Vielfalt im Team umgeht und gibt wertvolle Impulse für Unternehmen, die vor ähnlichen Herausforderungen stehen. Zum Abschluss plädiert Daniela Colleoni für mehr Wertschätzung jener Mitarbeitenden, die „hinter den Kulissen“ Großes leisten.  Ein informativer HR-Leckerbissen, der aktuelle arbeitsrechtliche Themen mit Genussmomenten und gelebter Unternehmenspraxis verbindet! Wenn es euch gefallen hat, erzählt es weiter. Wir freuen uns auch auf deine Bewertung auf diversen Plattformen oder per Mail an: ⁠⁠⁠⁠⁠philipp.maier@bakermckenzie.com⁠⁠⁠⁠⁠ Gerne kannst du uns auch auf ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ oder ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ folgen. Wir freuen uns auf Dich! Möchtest Du mitdiskutieren? Melde dich gern bei ⁠⁠⁠⁠⁠Nassim Ghobrial⁠⁠⁠⁠⁠.

In der 9. Folge des HR Leckerbissen Podcasts lädt Moderator Sepp Buttinger wieder zu einer genussreichen Frühstücksrunde in die Kanzlei von Baker McKenzie am Schottenring. Zu Gast sind diesmal Alexandra Hilgers, Vorstandsmitglied und Head of HR von Takeda Österreich, sowie Gastgeber Philipp Maier, Partner und Leiter des Arbeitsrechtsteams bei Baker McKenzie. Alexandra Hilgers berichtet eindrucksvoll, wie Takeda, ein weltweit führendes biopharmazeutisches Unternehmen, in Österreich agiert: Von der Forschung bis zur Produktion und vom Fachkräftemangel bis zur Lehrlingsausbildung werden die vielfältigen Herausforderungen und HR-Initiativen beleuchtet. Im Fokus stehen dabei Themen wie „Upskilling & Reskilling“, lebenslanges Lernen sowie die Zukunft der Arbeit in einer sich schnell verändernden, internationalen Umgebung. Besonders gefragt ist, wie Takeda lokal auf globale Vorgaben reagiert und welche Freiräume das österreichische HR-Team hat. Arbeitsrechtsexperte Philipp Maier ergänzt praxisnah zu relevanten arbeitsrechtlichen Fragestellungen: Welche Flexibilität braucht es in Arbeitsverträgen, wenn sich Stellenprofile oder Anforderungen ändern? Wie lassen sich Weiterbildungsverpflichtungen rechtlich sauber gestalten? Was sind die Herausforderungen bei flexiblen oder hybriden Arbeitsmodellen nach Corona und wie sollten Unternehmen Regelungsoptionen sichern? Wie in jeder Folge kommt auch der Genussmoment nicht zu kurz: Alexandra bringt ihr Lieblingsmüsli mit und spricht über die Parallelen zwischen kulinarischer Vielfalt und den täglichen Herausforderungen im HR. Die Episode bietet spannende Impulse für HR-Profis, Führungskräfte und alle, die sich für die Schnittstelle von Recht & Personalmanagement in einem internationalen Konzern interessieren. Abschließend teilen Alexandra und Philipp ihre persönlichen Tipps für die Zuhörer:innen, wie sie ihre Talente weiterentwickeln und Veränderungsprozesse aktiv gestalten können. Wenn es euch gefallen hat, erzählt es weiter. Wir freuen uns auch auf deine Bewertung auf diversen Plattformen oder per Mail an: ⁠⁠⁠⁠philipp.maier@bakermckenzie.com⁠⁠⁠⁠ Gerne kannst du uns auch auf ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ oder ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ folgen. Wir freuen uns auf Dich! Möchtest Du mitdiskutieren? Melde dich gern bei ⁠⁠⁠⁠Nassim Ghobrial⁠⁠⁠⁠.

In dieser Folge des HR Leckerbissen Podcasts begrüßt Moderator Sepp Buttinger zwei hochkarätige Gäste: Simone Liebmann-Slatin, Senior Counsel und Arbeitsrechtsexpertin bei Baker McKenzie, sowie Maria Koller, CHRO und Vorstandsmitglied der Palfinger AG. Das sympathische Gespräch dreht sich um aktuelle Themen rund um HR, Kultur und internationale Arbeitswelten. Im Fokus steht die Bedeutung von Diversity, Equity & Inclusion (DEI) - gerade für global agierende Unternehmen wie Palfinger. Maria Koller schildert, warum Vielfalt für die wirtschaftliche Performance und innovative Teams unerlässlich ist und teilt persönliche Erfahrungen: von internationalen karriereprägenden Stationen bis zu kulturellen Unterschieden im Umgang mit Diversität zwischen Österreich, den USA und weiteren Ländern. Mit Simone Liebmann-Slatin geht es anschließend um die rechtlichen Hintergründe: Was hat sich bei den viel diskutierten „Executive Orders“ in den USA rechtlich geändert - und was bedeutet dies für europäische Unternehmen? Die beiden HR-Profis beleuchten Missverständnisse rund um „positive Diskriminierung“ und verdeutlichen, warum differenzierte Diskussionen und keine Schnellschüsse nötig sind. Im Genussmoment dieser Folge steht dunkle Schokolade im Mittelpunkt, die - ganz im Sinne des Podcasts - für das Kontrastprogramm aus Genuss und Fachlichkeit sorgt. Abgerundet wird die Episode durch einen praxisnahen Einblick in HR als strategischen Business Partner: Maria Koller berichtet von „Smart Sizing“, zukunftsorientierter Personalplanung und der Weiterentwicklung der Unternehmenskultur bei Palfinger. Besonders spannend: Ihre Einschätzungen zur Rolle von HR im Vorstand und die Unterschiede zwischen Österreich und anderen Märkten. Eine inspirierende Folge für alle, die HR global, strategisch und mit einer Prise Genuss erleben wollen! Wenn es euch gefallen hat, erzählt es weiter. Wir freuen uns auch auf deine Bewertung auf diversen Plattformen oder per Mail an: ⁠⁠⁠philipp.maier@bakermckenzie.com⁠⁠⁠ Gerne kannst du uns auch auf ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ oder ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ folgen. Wir freuen uns auf Dich! Möchtest Du mitdiskutieren? Melde dich gern bei ⁠⁠⁠Nassim Ghobrial⁠⁠⁠.