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punk.tuell: Der Marketing-Podcast für die Zahnarztpraxis Podcast
Der Arbeitsvertrag im Employer Branding – mit Nadine Ettling (Kanzlei Lyck+Pätzold) | #78

Der Arbeitsvertrag im Employer Branding – mit Nadine Ettling (Kanzlei Lyck+Pätzold) | #78

punk.tuell: Der Marketing-Podcast für die Zahnarztpraxis vor 1 Jahr

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53:17

Der Arbeitsvertrag kann so viel mehr sein - nämlich ein emotionaler
Teil deines Employer Branding. In dieser Episode von punk.tuell
tauchst Du tief in die Welt der Arbeitsverträge ein – und zwar
nicht aus der staubigen Juristen-Sicht, sondern mit dem Fokus auf
Employer Branding. Nadine Ettling, Anwältin aus der Kanzlei
Lyck&Pätzold, zeigt, dass ein Arbeitsvertrag viel mehr ist als
nur ein rechtliches Dokument. Er ist Deine Visitenkarte als
Arbeitgeber und ein mächtiges Instrument, um wertschätzende
Beziehungen zu Deinen Mitarbeitern aufzubauen. Du erfährst, dass
ein gut gestalteter Vertrag, der die Werte Deiner Praxis
widerspiegelt, schon beim Onboarding einen positiven Eindruck
hinterlässt. Und hey, veraltete Verträge mit Tipp-Ex sind ein
absolutes No-Go! Stattdessen solltest Du auf Klarheit und
Verständlichkeit setzen, damit sich Deine Mitarbeiter von Anfang an
wohlfühlen und wissen, worauf sie sich einlassen. Nadine gibt Dir
wertvolle Einblicke, wie Du juristische Fallstricke vermeidest und
was wirklich in einen modernen Arbeitsvertrag gehört. Und keine
Sorge, Du musst nicht jeden Paragraphen auswendig lernen. Wichtig
ist, dass Du mit Deinen Mitarbeitern kommunizierst und ihnen
zeigst, dass Du ihre Bedürfnisse ernst nimmst. Zum Mitnehmen: - Der
Arbeitsvertrag ist mehr als Papier: Er ist ein Marketinginstrument
für Deine Praxis und kann die Beziehung zu Deinen Mitarbeitern
positiv beeinflussen. - Aktualität ist Pflicht: Verwende keine
alten, kopierten Verträge. Das Arbeitsrecht ändert sich schnell und
Verträge müssen angepasst werden. - Werte zeigen: Integriere die
Werte Deiner Praxis in den Vertrag, um von Anfang an die richtige
Botschaft zu senden. - Klarheit schafft Vertrauen: Formuliere
Verträge verständlich und vermeide juristisches Kauderwelsch, damit
jeder weiß, worauf er sich einlässt. - Kommunikation ist Key:
Sprich offen mit Deinen Mitarbeitern über den Vertrag und was er
bedeutet. „Vorher regeln, statt später streiten“. **Hier findest Du
die Shownotes / Links zur heutigen Episode:** - Nadine auf
LinkedIn:
[https://www.linkedin.com/in/nadine-ettling-6816a6198](https://www.linkedin.com/in/nadine-ettling-6816a6198)
- Nadine auf Instagram:
[https://www.instagram.com/recht.sicher](https://www.instagram.com/recht.sicher)
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