HR-Management und Mutterschaft

In der Podcast-Folge #126 von Klartext HR spricht Stefan Scheller
mit Dr. Susanne Dietz, zum Thema „HR-Management und Mutterschaft“.
Die Mutterschaft, beginnend von der Schwangerschaft, der Zeit im
Mutterschutz, Elternzeit und dann das Eltern-Dasein ist eine
besondere Phase im Leben. Nicht in jedem Unternehmen ist das
HR-Management darauf ausreichend vorbereitet. Die Folge sind häufig
verloren gegangene Talente für die Organisation oder mangelnde
Vereinbarkeit seitens der Mutter. Mit Susanne diskutiere ich unter
anderem darüber, * was sie mit dem Thema HR-Management und
Mutterschaft verbindet * Warum es vermeintlich so ruhig geworden
ist und das Thema „Frauenquote“ * Wie HR-Management auf Mütter
zuschnitten werden sollte und wie das in unterschiedlichen Phasen
erfolgt * Wie sich die „Verantwortungsdiffusion“ von einer
HR-verantwortlichen Person in Richtung Führungskräfte managen lässt
* Wie das Thema mit „Väterfreundlichkeit“ zusammengeht, worüber ich
in meinem Podcast-Format YOUR HR STAGE mit Andreas Seltmann
kürzlich diskutiert hatte * Welche Tipps sie aus der Praxis sonst
noch hat für mütterfreundliches HR-Management Ein spannender Talk
als 15-Minuten-Impuls.
Klartext HR - Informieren. Inspirieren.
Lernen.
Viel Spaß damit! Dr. Susanne Dietz ist Speakerin und
Autorin sowie Expertin für die Themen Vereinbarkeit von Familie und
Beruf und Sinnorientierung in der Arbeitswelt. Nach diversen
Stationen in strategischer Mission als HR-Managerin und
Personalentwicklerin bei namhaften Arbeitgebern begleitet sie heute
als Trainerin, Coach und Beraterin unzählige Unternehmen und
Einzelpersonen. Mit ihrem Podcast „buSINNess MOM“ inspiriert die
dreifache Mutter seit 2019 Menschen, berufliche und private
Herausforderungen erfolgreich zu meistern. Ihre besondere Stärke
liegt darin, ihre Themen praxisnah und mit wissenschaftlichem
Tiefgang zu vermitteln. Susanne Dietz kombiniert in ihren Vorträgen
und Workshops aktuelle Praxisbeispiele mit bewährten
Coaching-Ansätzen. Sie bietet lebendige Einblicke in Themen wie
Fachkräftemangel, Recruiting und Employer Branding.  >>
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Infos zu ihrem Buch „HR Management und Mutterschaft“:
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