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#246 Christoph Schönfelder - Führung as a Service

#246 Christoph Schönfelder - Führung as a Service

Carls Café vor 1 Jahr

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Die weitgehend risikolose Prognose: Unternehmen werden schon in
wenigen Jahren ganz anders aussehen als wir sie heute kennen.
Ebenso risikolos: Das wird mit KI zu tun haben. Oder? Nur 7% der
Führungskräfte können sich heute vorstellen, Führungsaufgaben
ganz oder teilweise an KI abzugeben. Christoph und Michael
diskutieren: Sind das die 7%, die in Zukunft extrem weit vorne
sein werden? Jedenfalls ist heute noch Gelegenheit, zumindest zu
den Top 8% zu gehören. Christoph Schönfelder ist Professor für
Personal- und Organisationsentwicklung und ist Mit-Gründer des
HR-Tech-StartUps Monday Rocks.

Traditionelle Hierarchien wanken längst. Wenn es stimmt, dass
unsere Organisationen tief in Transformationsprozessen stecken
(stimmt), dass das direkte Auswirkungen auf Führung hat
(offensichtlich) und dass die Anforderungen an Führung in diesen
Veränderungen hoch variabel sind (wie auch anders?): Wie können
wir ernsthaft annehmen, die Gleichung "Ein Team, eine
Führungskraft" würde noch aufgehen? An deren Stelle tritt
"Führung as a Service". Michael und Christoph tauchen tief ein in
die Führung der Zukunft. Führung soll dienen und ermöglichen -
wie können künstliche Intelligenzen aufzeigen, welches Team
gerade welche Führung braucht? Welche Führungsaufgaben kann
gleich selbst übernehmen. Oder sind hier Teamleitungen anwesend,
die es für ihren Selbstwert brauchen, den Streit um Urlaubspläne
selbst auszufechten?

Starre Strukturen behindern die Anpassungsfähigkeit. Christoph
fordert ein radikales Umdenken: Führung muss agiler,
teamorientierter und technologiegestützt sein. Die klassische
Hierarchie verliert an Bedeutung, während eine adaptive Führung
in den Fokus rückt. KI kann Teams analysieren, Herausforderungen
erkennen und gezielt Lösungen vorschlagen. Christophs These:
Führung als flexibler Service gedacht ermöglicht effizientere
Teams, mehr Menschlichkeit und eine nachhaltigere Arbeitskultur.

Die Botschaft ist klar: Führung braucht mehr als kleine
Anpassungen – sie muss neu definiert werden. Unternehmen, die an
veralteten Strukturen festhalten, riskieren den Anschluss. Die
Zukunft gehört denen, die Führung als dynamischen Prozess
verstehen.

Carls Zukunft hat gerade ein Whitepaper zu "Führung as a Service"
veröffentlicht. Es steht hier zum Download.

Zu Gast: Christoph Schönfelder, Soziologe und
Mitgründer von Monday Rocks.

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