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Beschreibung
vor 1 Jahr
Veränderungen zerstören Bekanntes und hebeln Routinen aus. Über 70%
der Change-Prozesse im Mittelstand scheitern. Sie scheitern an
mangelhafter Kommunikation, daran, dass Entscheider den Wandel
nicht vor leben und nicht wissen, was die Veränderung in uns
Menschen auslöst.
der Change-Prozesse im Mittelstand scheitern. Sie scheitern an
mangelhafter Kommunikation, daran, dass Entscheider den Wandel
nicht vor leben und nicht wissen, was die Veränderung in uns
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