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Willkommen beim Podcast „Technischer Betriebswirt
erfolgreich bestehen“ der GrandEdu GmbH – dein ultimativer
Begleiter auf dem Weg zum Bachelor Professional of Technical
Management (CCI) und IHK-Abschluss!

Thema der heutigen Folge:

Personalbeschaffung – Strategien zur Gewinnung von
Fachkräften in der modernen Arbeitswelt

Highlights dieser Folge:

Warum ist Personalbeschaffung ein Schlüsselfaktor für
Unternehmen?

Wie Unternehmen mit gezielten Maßnahmen sicherstellen, dass
sie die passenden Mitarbeiter zur richtigen Zeit finden.

Interne vs. externe
Personalbeschaffung:

Interne Lösungen – Beförderung, Versetzung
oder Weiterqualifizierung von bestehenden Mitarbeitern

Externe Strategien – Stellenausschreibungen,
Headhunting, Social Recruiting & Talent Pools

Vor- und Nachteile beider Methoden – Kosten,
Geschwindigkeit & Zugang zu Fachkräften

Effektive Rekrutierungsmethoden:

Klassische Wege – Jobbörsen, Printmedien,
Personalberater

Innovative Ansätze – Social Media
Recruiting, Active Sourcing & Netzwerke

Employer Branding – Warum Unternehmen sich
heute als attraktive Arbeitgeber positionieren müssen

Stellenanzeigen, die wirklich
funktionieren:

Die AIDA-Formel – Attention, Interest,
Desire, Action

Zielgruppengerechte Ansprache – Wie
Unternehmen mit klaren Anforderungen und Benefits punkten

Prüfungstipps für angehende Technische Betriebswirte
(IHK):

Berechnung der Kosten & Effizienz von interner vs.
externer Beschaffung

Gestaltung von effektiven Stellenanzeigen &
Recruiting-Strategien

Arbeitsmarktanalyse & moderne Methoden der
Fachkräftegewinnung

Mit Dr. Peter Schlecht, Dr. Tobias Oberdieck, Manutschehr
Fabian Wahadj, B.A., und Nikita Maleev bekommst du
praxisnahe Einblicke in die Welt der Personalbeschaffung – von
klassischen Methoden bis zu den neuesten Recruiting-Trends.
Erfahre, wie du dieses Wissen gezielt für deinen IHK-Abschluss
als Bachelor Professional of Technical Management nutzen kannst.

Viel Spaß beim Anhören wünscht dir das Team der GrandEdu!
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„#3 Personalmanagement: Personalbeschaffung“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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