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  3. Technischer Betriebswirt erfolgreich bestehen Podcast
  4. #4 Personalmanagement: Mitarbeiterauswahl und -einsatz in der Praxis
Willkommen beim Podcast „Technischer Betriebswirt
erfolgreich bestehen“ der GrandEdu GmbH – dein ultimativer
Begleiter auf dem Weg zum Bachelor Professional of Technical
Management (CCI) und IHK-Abschluss!

Thema der heutigen Folge:

Mitarbeiterauswahl und -einsatz – So findest du die
besten Talente für dein Unternehmen

Highlights dieser Folge:

Warum ist die richtige Personalauswahl so
entscheidend?

Wie Unternehmen gezielt Mitarbeiter auswählen, um langfristig
erfolgreich zu sein.

Anforderungsprofil vs. Eignungsprofil:

Wie du mit dem Soll-Ist-Vergleich die besten Bewerber
identifizierst

Praxisbeispiele zur Erstellung passgenauer
Anforderungsprofile

Effektive Methoden der
Personalauswahl:

Analyse von Bewerbungsunterlagen – Worauf es
beim Lebenslauf und Anschreiben wirklich ankommt

Bewerbungsgespräch – Strukturierte Fragen
und Bewertungskriterien

Assessment-Center & Testverfahren – Wie
Unternehmen praxisnah das Potenzial von Bewerbern prüfen

Interne oder externe
Personalbeschaffung?

Interne Lösungen – Karrierechancen für
bestehende Mitarbeiter

Externe Strategien – Headhunter, Social
Recruiting & Talent Pools

Prüfungstipps für angehende Technische Betriebswirte
(IHK):

Relevante Beurteilungsverfahren und ihre Anwendung in der
Praxis

Methoden der Personalauswahl: Von Vorstellungsgespräch bis
Testverfahren

Abgrenzung zwischen Potenzial-, Leistungs- und
Persönlichkeitsbeurteilung

Mit Dr. Peter Schlecht, Dr. Tobias Oberdieck, Manutschehr
Fabian Wahadj, B.A., und Nikita Maleev bekommst du
praxisnahe Einblicke in die Welt der Mitarbeiterauswahl – von
klassischen Verfahren bis zu den neuesten Recruiting-Trends.
Erfahre, wie du dieses Wissen gezielt für deinen IHK-Abschluss
als Bachelor Professional of Technical Management nutzen kannst.

Viel Spaß beim Anhören wünscht dir das Team der GrandEdu!
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„#4 Personalmanagement: Mitarbeiterauswahl und -einsatz in der Praxis“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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