#294 Marina Ziblis, Change Manager @ PWC: Be the change!
New Work Chat. Der Podcast für die neue Arbeitswelt. Von und mit
Gabriel Rath
42 Minuten
Podcast
Podcaster
Beschreibung
vor 10 Monaten
Zu Gast ist Marina Ziblis. Marina ist eine inspirierende **Change
Managerin** und **Employee Experience Expertin**, die sich für
positive Veränderungen in der Arbeitswelt einsetzt. Mit ihrer
langjährigen Erfahrung in der Unternehmensberatung bei renommierten
Unternehmen wie **KPMG, EY und PwC** hat sie zahlreiche Projekte
weltweit begleitet und erfolgreich abgeschlossen. Marina ist eine
**zertifizierte Speakerin** und Keynote-Rednerin, die ihre
Erkenntnisse und Erfahrungen auf Konferenzen, Webcasts und Panels
teilt. Sie wurde als **LinkedIn Top Voice** ausgezeichnet und
gehört zu den **Top 100 Business Creators im DACH-Raum**. Ihr Ziel
ist es, eine Arbeitswelt zu gestalten, in der **High Performance
und Menschlichkeit Hand in Hand gehen**. Durch ihre Arbeit fördert
Marina die Kompetenzen, die für **New Work und New Leadership**
entscheidend sind, und setzt sich intensiv für eine respektvolle
und dynamische Unternehmenskultur ein. Sie glaubt fest daran, dass
Unternehmen, die ihre Mitarbeitenden in den Mittelpunkt stellen,
langfristig erfolgreich sein werden.
Managerin** und **Employee Experience Expertin**, die sich für
positive Veränderungen in der Arbeitswelt einsetzt. Mit ihrer
langjährigen Erfahrung in der Unternehmensberatung bei renommierten
Unternehmen wie **KPMG, EY und PwC** hat sie zahlreiche Projekte
weltweit begleitet und erfolgreich abgeschlossen. Marina ist eine
**zertifizierte Speakerin** und Keynote-Rednerin, die ihre
Erkenntnisse und Erfahrungen auf Konferenzen, Webcasts und Panels
teilt. Sie wurde als **LinkedIn Top Voice** ausgezeichnet und
gehört zu den **Top 100 Business Creators im DACH-Raum**. Ihr Ziel
ist es, eine Arbeitswelt zu gestalten, in der **High Performance
und Menschlichkeit Hand in Hand gehen**. Durch ihre Arbeit fördert
Marina die Kompetenzen, die für **New Work und New Leadership**
entscheidend sind, und setzt sich intensiv für eine respektvolle
und dynamische Unternehmenskultur ein. Sie glaubt fest daran, dass
Unternehmen, die ihre Mitarbeitenden in den Mittelpunkt stellen,
langfristig erfolgreich sein werden.
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