#136 Diversity als Erfolgsfaktor: Wie die Evangelische Bank Vielfalt lebt und fördert

In dieser Episode von "Leadership neu gedacht" spricht Corinna
Pommerening mit Sandra Lambrecht, Diversity Managerin bei der
Evangelischen Bank. Sandra teilt ihre Erfahrungen und Einblicke in
die Themen Diversity, Chancengleichheit und Inklusion. Sie erklärt,
was Diversity für die Evangelische Bank bedeutet, welche
Meilensteine sie erreicht haben und wie sie kulturelle Barrieren
abbauen, um eine wertschätzende und inklusive Arbeitsumgebung zu
schaffen. Besonders spannend: Wie die Bank durch ein innovatives
Reverse-Mentoring-Programm den Wissenstransfer zwischen
Generationen fördert und gleichzeitig Diversität und
Innovationskraft stärkt. Sandra berichtet außerdem über die
Bedeutung von unbewussten Vorurteilen (Bias) in der Führung und
teilt praktische Tipps, wie Unternehmen das Thema Diversity
strategisch angehen können. Einblicke in Learnings,
Herausforderungen und zukünftige Projekte runden das Gespräch ab.
Eine Episode, die zeigt, wie Diversity authentisch gelebt und in
Organisationen verankert werden kann. Hören Sie rein und lassen Sie
sich inspirieren, Diversity und Inklusion in Ihrer eigenen
Organisation voranzutreiben! **Mehr über die Evangelische Bank:**
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Sandra Lambrecht:**
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die Charta der Vielfalt:**
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