#009 Vom Koch zum Organisationspsychologe: Lucas Sorge über Wandel und Struktur in Organisationen

Hey, ich bin Maria Kühn!


Auf der Fahrt von Salzburg nach Leipzig geht’s ans Eingemachte:
Wie können Organisationen radikal anders - und besser - gestaltet
werden? Mein Gast ist Lucas Sorge, ein
Organisationspsychologe mit einem Werdegang, der so bunt ist wie
ein Bastelkoffer. Vom Koch in Zürich über die Leitung eines
Kreuzfahrtschiffs in Papua-Neuguinea bis hin zum Architekten
demokratischer Unternehmensstrukturen.


Wir sprechen darüber, wie Strukturen uns nicht einengen, sondern
stärken können. Lucas erklärt, warum Organisationen den Menschen
gehören sollten, die sie am Laufen halten – und wie man mit
Schere, Kleber und Mut echte Transformation schafft.


Streckenplan:




Von Hierarchie zu Mitbestimmung: Warum
starre Strukturen oft mehr bremsen als fördern – und wie
demokratische Modelle echte Innovation ermöglichen.




Basteln für die Zukunft: Wie kreative
Methoden dabei helfen, komplexe Probleme greifbar zu machen
und Lösungen zu entwickeln.




Nachhaltige Veränderung: Warum es mehr
braucht als Workshops und wie langfristige Begleitung
Transformation lebendig hält.




Arbeitskultur als Gesellschaftsmodell: Wie
die Art, wie wir arbeiten, unsere gesamte Gesellschaft prägt
– und warum das alles andere als nebensächlich ist.




Highlight-Zitate:




„Hierarchie abschaffen klingt verrückt? Genau das macht echte
Innovation möglich.“




„Veränderung beginnt dort, wo Strukturen Menschen stärken –
nicht einschränken.“




„Manchmal braucht es Schere, Kleber und Chaos, um
Organisationen zu verändern.“




Zielgruppe:


Diese Folge ist für dich, wenn du dich fragst: Wie können
Unternehmen menschlicher, innovativer und nachhaltiger werden? Ob
du Führungskraft, Agile Coach, HR-Manager:in oder einfach
neugierig bist – hier erfährst du, wie radikale Ideen greifbar
werden und die Zukunft der Arbeit gestalten.


Mehr Infos zu Lucas Sorge:


Website www.organisationspsychologe.org


LinkedIn


Blog Mut & Menschlichkeit


Kontakt: lucas@organisationspsychologe.org


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