Menschenzentrierte Unternehmenskultur - wie die eigene Betroffenheit Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen zu einem besseren Leben verhelfen kann

In dieser Episode des IGEL-Podcasts spricht Sascha Lang mit
Kerstin Michels, Mitgründerin von VoIIo, über das Thema
menschenzentrierte Unternehmenskultur. Kerstin teilt ihre
persönliche Geschichte, wie sie mit einer Hörbehinderung umgeht
und welche Herausforderungen sie in ihrer Karriere gemeistert
hat. Sie erklärt, wie Voiio Unternehmen unterstützt, inklusivere
Arbeitsumgebungen zu schaffen, und warum Diversität und
Transparenz für den beruflichen Erfolg so wichtig sind.


Themen dieser Episode:


Der Weg von Kerstin Michels: Von der Marketingkommunikation
zur Mitgründung von Voiio

Herausforderungen und Chancen mit einer Hörbehinderung im
Berufsleben

Warum psychologische Sicherheit und Transparenz in
Unternehmen entscheidend sind

Wie Voiio Mitarbeitende und Führungskräfte unterstützt

Die Rolle von Technologie in der Inklusion: Untertitel,
Hörgeräte und digitale Tools

Perspektiven für einen inklusiven Arbeitsmarkt



Highlights:



Hörbehinderung als Treiber: Wie Kerstins
eigene Erfahrung sie inspiriert hat, Voiio mitzugründen.


Empathie und Offenheit: Warum Dialog der
Schlüssel für Inklusion ist.


Zukunft des Arbeitsmarkts: Der Einfluss der
jüngeren Generation auf Werte wie Diversität und Akzeptanz.



Glaskugelblick:
Zum Ende der Episode gibt Kerstin einen Ausblick auf ihre
persönlichen und beruflichen Wünsche sowie ihre Vision für eine
empathischere und inklusivere Welt.


 


Links:


www.voiio.de


 


Linkedin:


www.linkedin.com/in/kerstin-michels-voiio



 


Kerstin Michels freut sich über persönlichen Austausch


 


 


IGEL:


www.inklusator.com